浙江2020年军队文职人员招聘考试公告_岗位分类
2020-02-26 16:38 广东人事考试网 来源：军队人才网
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2020浙江军队文职人员招聘考试公告会延迟吗?2020上半年许多招考已经延迟了相关工作，预计相关工作会延迟，具体时间要根据疫情防控的情况;建议广大考生趁着复工及假期延迟，多多备考，增大成功通过的几率!更多军队文职相关信息。
目前2020年浙江军队文职人员还没有招聘，可参考2019年军队文职考试相关信息解相关情况。
2020年浙江军队文职人员岗位有哪些类别?
1、岗位性质不同
管理岗位
是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，
即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;
专业技术岗位
是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，
分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
2、招考对象不同
考生除了应具备公告中军队文职人员所规定的政治条件、学历条件、资格条件、身体条件外，
就管理岗和专业技术岗人员的年龄限制也是不同的：
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;
报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁;
应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的，应聘人员年龄不超过50周岁。
3、晋升时限不同
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位
局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
专业技术岗位
高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
无论是管理岗还是专业技术岗在历年招录公告中都有明确的报考条件限制的。
所以浙江的考生务必要根据自己的实际情况进行“对号入座”，千万不要好高骛远而选择不适合自己或不符合自身条件的工作岗位，以免报考失误而追悔莫及。
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（编辑：广东华图）
