2020广东选调生及急需紧缺公务员面试：无领导小组讨论常见误区

2019-12-24 17:13 广东人事考试网来源：广东选调生考试网

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　　无领导小组讨论面试形式在广东省公考面试里，是比较少见的，也因此总有考生走入误区。广东选调生考试网为大家整理了总有人踩的误区，各位要警惕了，不要让自己也走到这些误区里。

　　误区一：讲得越详细越多才好。你要记住，无领导小组讨论这种面试形式也是有时间限制的。比如说个人陈述和总结陈词这两个环节都是有时间控制的，注意要学会概括，不要太啰嗦，尽量让你说的每个字都是有用的。在自由讨论过程中，建议你掌握发言时机进行有效发言，说的过多过长，容易在表达上出现漏洞，大概讲2分钟就差不多了。

　　误区二：组员发言超时要及时打断。这是个极大的误区，虽然个人陈述有明确的时间要求，但是在考官都没有打断的情况下，你去打断别人，不仅显得不礼貌，而且越俎代庖，会给考官留下一个不好的印象。当然，如果你能言语巧妙地(不让组员和考官觉得不爽)提醒组员超时，那又是一个不错的表现机会哟，但是这个很难做到，所以建议还是不要轻易尝试，不然给考官留下个不好印象就不好了。

　　误区三：讨论过程越激烈越好。有考生认为，无领导小组讨论的讨论过程越激烈，越能凸显自己组的想法多，能留给考官一个深刻的印象。其实不然，讨论激烈是能够看到考生在巨大压力下的更多的互动行为。但是，过于激烈的讨论过程也可能扭曲了考生的真实行为模式，也容易把讨论的主题带歪。比方说，某人本来不是那种斤斤计较的人，但讨论过程要求考生要尽力说服对方或者为自己争取更多的利益，该考生为了获得高分，也可能会表现出积极争抢的行为，甚至是过激的争抢行为，而非真实可能的行为。无领导小组讨论的本质是情景模拟测验，是通过模拟实际工作情景中可能发生的场景，来考察候选人的个性特点和能力水平。既然是模拟真实情景，原则应该是越逼真越好。而实际工作场景中，管理者之间可能不会发生如此激烈的争论，至少这种激烈争论不是典型的团队工作模式。因此，无领导小组讨论的设计不是使讨论过程越激烈越好，而是越逼真越好。

　　误区四：总结陈词就是罗列所有人的观点。错!大错特错!总结归纳是对讨论内容的整合，并不是简单的罗列，总结陈词主要考验考生总结归纳的能力，在做总结陈词时，应从宏观的角度对小组成员的内容有所归类，然后在进行陈述。

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