2020年广东省选调生面试考什么题:无领导面试考官怎么评判
2019-12-06 11:18 广东人事考试网 来源:广东选调生考试网
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2020年广东省选调生笔试成绩即将公布,面试时间为12月中下旬,时间紧迫,对入面有把握考生要抓紧面试备考。对于第一次参加广东选调生考试的考生可能还不太清楚2020年广东省选调生面试考什么题以及无领导面试考官怎么评判。今天,广东华图教育来为大家科普下:
一、2020年广东省选调生面试考什么题
今年的广东选调生面试主要采取无领导小组讨论的方式进行,无领导小组讨论是指让一定数量的一组应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面能力和素质。题型主要有开放式问题、两难类问题、多项选择类问题和资源争夺类问题。
二、无领导面试考官怎么评判
无领导面试中,很多同学都以为不让对手说话,或者把对手说的哑口无言就是取得了胜利,其实这些都是无领导的误区,为了消除以上的误区,本文就从考官评判的角度给大家介绍一下无领导考试的评判标准:
1.参与程度
各个被试人发言的次数有多少,参与积极性如何,谁发言最多,谁发言最少。
在讨论的过程中,参与程度前后有没有变化,什么时候开始有变化的,变化产生的原因是什么。
被试人对待一些不爱发言的小组成员时是怎么样的态度,是不搭理、漠视别人的存在,还是征求他的意见。
被试人话过多或过少,其原因是什么。
被试人是否敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的正确意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
2.影响力
这是考核领导力的一个重要指标,考察被试人是如何、多大程度上、通过什么方式来作用于小组成员的思想和行动,让别人接受自己的观点。由此可以判断出他的领导风格。
3.任务完成情况
无领导小组讨论的最终目的是为了完成一个接近实际工作情境的任务,或就某一问题形成一致的看法,所以任务完成情况或者一致看法的形成情况是考察讨论效果的一个重要维度。
要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议,是否善于提出新的见解和方案。
4.团队氛围
开放的和支持性的团队氛围是高绩效团队的一个基本特征。在高绩效团队里,所有团队成员都能感觉到自己与其他团队成员是平等的。
小组讨论的氛围是混乱、沉闷、松散的,还是明晰、活跃、凝聚的?
被试人在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用,还是消极的作用。
能否照顾到其他人的情绪。是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致。
能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。
5.其他能力
比如语言表达能力、组织协调能力、分析能力、概括能力、反应的灵敏度等等。
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