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　　根据省公务员主管部门的统一部署，7月19至21日，合肥市2019年考录公务员面试(第二阶段)工作在合肥要素大市场顺利举行，参加此次面试的主要是报考市直机关、部分县(市)区直机关(公、检、法、司、市场监管)等职位的785名考生。市委常委、市委组织部部长钱岩松等领导，对面试工作进行了巡视，并看望了面试考官、考生和工作人员。

　　一、科学谋划面试组织。为切实组织好此次面试工作，市委组织部会同市人事考试中心专门制定了面试工作实施细则。面试共设置12个考官组，为了更加科学、公正、高效的选配考官组，我们从市直有关单位选调了一部分考官，另一部分与异地进行了交流。考官组按照职务职级、性别、学历、年龄、普通话水平等条件进行了优化配置由计算机进行随机抽取。同时，从市直有关单位抽调了70余名工作人员，组成了考务组、纪检组、保密组、后勤组和技术保障组，负责各项考务及后勤保障工作。考试前，对所有考官及工作人员进行岗前封闭培训和警示教育，统一签订了公务员面试保密安全责任书，帮助每一名考官及工作人员熟悉考试内容、程序和职责，确保不发生意外，杜绝违纪违规行为。

　　二、面试全封闭管理。考官、考生及工作人员的手机在报到时统一上交保管，考生在考试当天进入考点封闭，进场前进行安全检查，考试结束后直接离开考场，不得与其他考生接触。考场、候考室、走廊、卫生间实现了无线电屏蔽全覆盖，确保不留一处死角。

　　三、面试智能评分系统。该系统具备面试全过程管理的功能：面试前，考官、考生与监督员采用面试评分管理系统“背靠背双盲双抽签”确定考场及面试顺序，所有分组与抽签均通过计算机操作，杜绝了人为的干预。面试中，考官通过平板电脑、加密无线局域网与服务器终端连接，考官只需操作平板电脑，对照面试测评要素进行打分，系统将自动计分、校核、打印，实现了面试的同步评分、同步校对、同步汇总、同步打印的“数字化”与“智能化”，有效提升了公务员面试的准确性和工作效率。

　　四、营造良好的考试环境。在严肃考风考纪的同时，我们注重做好服务保障工作。面试考点选择在合肥要素大市场——市职业技术培训指导中心。这里远离市区、交通便利，拥有较好的软硬件条件，便于面试的组织与管理。考场与候考室均配有空调，环境整洁舒适，有利于考生保持良好状态，发挥出应有的水平。此外，我们还积极联系公安、医疗、供电等部门，做好考场各类应急突发事件的应对与处置。

　　按照规定，面试结束后按笔试与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩，在同职位面试人员中依考试总成绩高低顺序等额确定体检考察人选。

　　下一步，市委组织部将尽快组织开展体检考察工作。

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（编辑：华图教育）