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　　当前，公务员面试作为人事测评手段，对应试者进行知识、能力、经验等进行测评，考查应试者从事某职业的可能性与稳定性，已经越来越科学，对应试者的测评也趋向综合化，贵州公务员考试网希望能更加全面地考察出应试者的实际水平与能力。面试的测评形式和种类越来越多。

　　同样，公务员考试面试的形式也呈多样化趋向，除了常见的结构化面试与无领导小组讨论，还有情景模拟与公文筐测验以及其他。值得注意的是，能力要求越高的岗位采用无领导小组讨论的可能性越高，并且组合结构化面试与无领导小组讨论可能性也越高，比如说国家公务员考试时部委类岗位面试。

　　公务员考试的面试题难易度变化并不明显，题型结构也较易理解，极少数面试题甚至重复出现。但从实际反馈的结果来看，以往的模式答题时代已经终结，套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是，还有很多考生去背模板，背一些套路化语言，以此充实自己的答题内容，还以为面试时说的越多越好。殊不知，这样的答题已经令考官生厌——千人一面，毫无亮点。其实，面试答题质量与答题内容的多少无关。

　　实际上，面试的测评是综合化的，面试的胜出是由内在与外在共同决定的。然而，很多考生在备考过程中，过多甚至全身心关注面试的答题技巧与形式，而内在的影响因素却被很多考生所忽视，不被重视。重其形，不重其内，结果是名落孙山，还不知其因。

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（编辑：华图教育）