2019年广东公务员考试面试安排/广东省历年面试命题规律

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　　终于等到你，省考成绩出啦!!!就在5月10日，广东省人力资源和社会保障厅发布消息，2019年广东公务员省考分数线和笔试成绩已公布，考生登录广东省公务员考试录用管理系统(http://ggfw.gdhrss.gov.cn/gwyks/index.do)可查询。

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　　历年广东省考面试方式

　　按照职位类型单独组织面试。例如，按照市以下机关招录职位、东西两翼地区和北部生态发展区乡镇机关招录职位、省直机关及直属机构(含监狱、戒毒系统直属单位)以及公安机关(含森林公安)职位分别组织了面试。

　　实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

　　历年省考面试时间安排

　　根据职位所属的考区，分两个阶段：

　　第一阶段：市以下机关招录职位面试。具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知。

　　第二阶段：省直机关及其直属机构(含全省地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位，下同)招录职位面试。各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。

　　历年省考面试地点

　　报考市以下机关职位的考生实行异地面试，具体异地面试办法。省直机关职位的考生在广州面试。

　　面试人员及成绩计算

　　(一)面试人员

　　除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　省卫生健康委员会、省委外事工作委员会办公室招考的部分专业技术性职位，在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格考生中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

　　(二)面试成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(其中：面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×20%)，考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

　　历年省面命题规律分析

　　(二)历年主要题型

　　近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。广东省公务员面试侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。

　　(二)面试各测评要素考查特点分析

　　1.综合分析能力

　　(1)在2017年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。

　　(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛在广东省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。

　　2.计划组织协调能力

　　(1)活动类型多样。对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

　　(2)细节处设问。分析近几年广东省公务员面试试题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。

　　3.应变能力

　　(1)题目情境多与群众工作相关。多是设置一些与群众工作相关的工作场景，来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

　　(2)危机类型多样，重点突出广东省公务员面试，对于情境处理类问题的考查，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。在这两种问题中，尤以工作危机类问题居多。另外，值得注意的是，在近些年的工作危机类问题中，除了一般性的工作危机，对于舆情公关问题的考查也是广东省公考面试的重要内容。

　　4.人际交往意识与技巧

　　通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

　　成绩已经出了，距离面试时间也不多了。接下来该忙面试了，面试与笔试不一样，笔试多刷题可能就能考过了，但是面试刷题用处不大，有些面试期间的小细节，面试间的表现，面试时的行为举止，都是需要通过系统的培训才能在好好发挥的。笔试这么大的竞争都过来了，如果输在面试上，那该多可惜。那么广东省考面试培训，2019省考面试培训班哪家好?且看华图一一道来。

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（编辑：广东华图）