军队人才网2019军队文职招聘为什么那么火，看看这四点就知道了

2019-02-27 16:36 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　军队文职——一个崭新的职业，是一个受社会尊崇的职业。那么，对于广大小伙伴来说，似乎除了就业、考研、教师、考公务员又多了一个选择~

　　那么考军队文职的这四个好处你知道吗?一起了解了解吧~

　　新修订的《中国人民解放军文职人员条例》公布实施后，满怀欣喜的文职人员奔走相告，传递分享着内心的喜悦之情，对他们来说，这一天意义非凡：文职人员的春天来了。“展望未来，我们心里更亮堂，干劲更充足。”这是广大文职人员的热切心声。

　　为什么新《条例》能引起如此大的热议?

　　因为《条例》增加了许多新的内容，对调动广大文职人员的积极性将起到很大的促进作用。比如，《条件》里谈到：军队文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，是军队人员的组成部分。所以，军队文职人员理应成为社会尊崇的职业。

　　四大好处

　　1、身份属性清晰，地位堪比公务员

　　新修订的《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确：在国家层面明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务;在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。这样定位较好地反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

　　具体表现在三个有利于，即：

　　有利于增强文职人员荣誉感、使命感，提高职业声望和社会公认度;

　　有利于合理确定文职人员待遇保障水平，增强职业吸引力和比较优势;

　　有利于促进文职人员全面履行职责，正确行使权力，接受法律监督。

　　2、待遇优越丰厚，吸引力大大增强

　　具体表现在：工资待遇取消原来的属地化政策，改以现役军官为参照系，建立统一的文职人员工资制度，达到文职人员扣除该交的各类保险后与现役军人一致，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工一样，经济发达地区工资待遇高，欠发达的地区，不发达的地区工资待遇低的现象，增强了军队文职人员职业的吸引力。

　　住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。社会保险应有尽有，文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。

　　其福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官同等享受。此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。

　　3、优越丰厚，有了政策性保障

　　新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员干得怎么样，可以通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，通过对考核内容、考核程序、考核结果等次进行规范，有效杜绝凭印象打分，个人难掌控自身发展的怪象。

　　文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流，开启了文职人员交流通道，持续调动文职人员工作的热情。

　　4、推出机制完善，自主选择的空间加大

　　为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定。取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行。

　　文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，自主选择的空间更大，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。

　　不忘初心，方得始终。我们要不忘当初从军报国的初心，积极投身军队文职人员转改，继续为国家和军队作贡献，把个人梦想与中国梦强军梦相结合，早日实现党在新时代的强军目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大支撑。

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