国家公务员局网：国考面试只考70分？是这4个方面出了问题！

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　　进面固然可喜，但现在绝不是开心兴奋的时候，要想在面试中突出重围，还要加足马力。

　　那么问题来了，怎样才能在2019国考面试中获得高分呢?广东华图提醒大家注意以下四点：

　　1.表述观点的正确性

　　在公务员面试答题过程中，语言的组织与表述只是表象，核心观点才是答题的“灵魂”。如果观点不正确，很可能“开口千言，离题万里”。因此，观点的正确性是面试答题的基础，要使观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

　　比如：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”这是正确对待群众意见的大问题，正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行。如果回答为“新官上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

　　2.把握要点的准确性

　　如果想在公务员面试中拿到高分，就一定要把握好答题的要点，明确从哪几个方面来进行表述，做到思路清晰、要点准确。

　　比如：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”在思考准备时，可以分为三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

　　3.注意分析的辩证性

　　有一些面试题目，要求辩证地分析，这就要求考生思维要多样化，多方位、多角度地去评析，避免答案过于简单、片面。

　　比如：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”对于这个问题，不应该简单直接地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人时，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为被用之人的成长可能受到多方面的影响，可能会发生变化，而“不疑”就容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督等措施，从而导致被使用人发生变故。

　　4.确保答案的圆满性

　　在公务员面试答题过程中，每个考生都希望回答的更完善、更圆满，不漏掉关键的点，从而获得高分。这就要求考生在回答问题时，一定要思路开阔，思考深刻。

　　比如：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”对于这道题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除此之外，这个故事还有另外几点启示，比如：要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等等。这些角度，都可以提出，这样会使答案更加圆满丰富，体现出考生对社会问题、对各种情况的正确见解。

　　综上，只要考生把握好以上四个特性，就能离高分更近一步。在此也提醒所有拿到面试入场券的考生们，一定要稳住心态，认真备考，踢好这最后的临门一脚。

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（编辑：广东华图）