国家公务员笔试科目成绩将出，2019国考面试有哪些小要点

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　　2019年国考笔试成绩将在1月中旬公布。作为考公人的你是不是很忐忑呢?

　　距离成绩公布只有半个月了，你是否开始准备面试了?

　　国考想上岸?我们应该早做准备。把握时间才是胜利的关键。国考面试有哪些小要点呢?广东华图整理了一些资料。

　　考官的组成和特点

　　1.考官的组成。

　　大部分考官由政府机关、事业单位中层以上干部和人事部门相关干部组成。而且所有的考官都必须经过专门培训、考核颁证。这充分说明，大部分的考官在选人方面都具备丰富的实践经验和理论知识。所以，当你的面试分数很低时，不要轻易质疑面试的公平性，而应该多从自身找原因。

　　2.考官的特点。

　　一是经验丰富，考官在考场中阅人无数，从考生回答的第一句话、第一个题目就能基本判定出考生的能力和性格。二是面无表情，大部分考官在考场中都十分严肃，考生没必要因此觉得自己不受考官青睐而影响答题信心。三是身心疲惫，大部分考官在一天中需要面试30人甚至更多，所以考生在答题时尽量说干货，反之，说的废话越多分数越低。四是主次有序，有时候考官在打分之前会进行商议，此时中间的主考官和旁边的副主考官话语权最重，他们往往由人事部门或用人单位领导组成。

　　考官不喜欢什么样的考生

　　1.模式化。面试的目的是准确测评出考生的真实能力。“各位考官，考生请求答题”“领导把这项工作交给我，是对我能力的信任”“开展这项工作我将分为事前事中事后三个阶段”“全心全意为人民服务是我们的宗旨”等等。这些模式化套路化的答题，考官早已厌倦。

　　2.不自信。自信体现的是对自我的认可。如果紧紧一个面试就让你紧张致扭扭捏捏、唯唯诺诺，那么当你在工作中遇到急事要事，何谈冷静思考、妥善处理。

　　3.无高度。考生的政策理论水平是面试考察的重点之一。政策理论水平主要通过综合分析类题目进行测评。“得综合分析者得天下”。综合分析类题目往往是一套面试题目中的第一题，也是最为重要的一题。

　　4.思路乱。在政府机关工作需要处理各种棘手问题，因此考试中经常出现群众上访、网络谣言、开展活动等各种应急组织类题目。很多考生在回答时条理不清、思路混乱、前后重复。

　　考官喜欢什么样的考生

　　1.人格魅力大。性格决定命运，气场决定魅力。考生的性格和气场在无形之中影响着考官对考生的判定，而考官则能通过考生的举手投足、话语之间对其性格进行清晰的判断。

　　个人性格和魅力的形成并非一日之功，而是集腋成裘。考生想要在面试中展现出超强的魅力，并非易事。但自信来源于能力，考生可以通过加强面试实战练习，提升对流程的熟悉度和语言表达能力，从而增强自身信心。百记不如一练，如果你能坚持每天练习10道以上题目，上岸离你自然不会遥远。

　　2.岗位匹配强。不选最优秀的，只选最合适的。这是很多遴选面试和部委面试的选人标准之一。遴选面试和部委面试往往由用人单位领导参与面试，他们对选人用人有很大的话语权，而且他们的选人要对单位负责。所以，考官会更多思考哪些考生适合他们的工作岗位。举个例子，中央机关在招录服务性质的工作人员时，考官往往倾向录用那些积极热情、踏实肯干，看起来朴实无华的考生，原因很简单，一是他们能提供更好的服务，二是这样的干部更容易留得住。

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（编辑：广东华图）