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　　导读：

　　1、长期借调是违规现象，必须纠正。同时，长期借调是常态，难以解决;

　　2、借调期限为六个月，借调人员的工资、考核、编制、岗位都在原单位;

　　3、机关事业单位工资由编办、人社局、财政局三部门联席会审发放;

　　4、工资与人事关系准确对应。

　　正文：

　　机关事业单位借调人员工资与人事关系是怎样的 工资怎么发?借调人员工资福利在新单位发放，而编制在原单位，这种形式，是已经调动到新单位，但在新单位属于超编人员，此时，与原单位岗位和编制没有任何关系，造成错觉的，可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。就像闺女嫁到外村，家里面的地还保留着，只是在等待下次土地调整。

　　对于县级以上党政部门来讲，借调是一件非常普遍、平常的事情。甚至是县级以上事业单位，都有向下属或者乡镇基层单位借调人员的做法存在。按相关规定，借调人员期限不得超过六个月，但实际上，长期借调是常态，借调四五年的都很平常，夸张的有借调七八年甚至十几年的。

　　借调人员工作岗位在借调单位，如果是党员的临时党组织关系也可以转移到借调单位党组织。其他的，工资福利发放、年终考核等都在原单位。一般来讲，原单位还需要保留借调人员的岗位和编制，以保证借调人员的利益。

　　近几年，组织人事部门大力清理整顿违规借调问题，要求借调人员必须期限回原单位工作，否则停止发放工资，取消岗位、编制等。经过清理，大部分借调人员已经回归原单位工作，只是还有一部分人员未清理到位，甚至还有新借调现象重新发生。主要原因是受机构编制短缺，以及老龄化影响，大部分机关单位人员紧缺，工作压力大，不得不借调人员以弥补工作力量不足。

　　机关事业单位人员工资发放，是经过机构编制、人事、财政三个部门会审后，才能确定发放。机构编制部门审核人、编、岗位对应情况，即按照个人最新人事文件，确定该人所在的机构、岗位。借调人员如果还处于借调状态，其人事关系就还在原单位，工资也由原单位发放。如果工资由借调单位发放，证明其人事关系已经由组织人事部门发文，调整到新单位了。这是因为，如果组织人事部门发文后，机构编制部门必须按照文件内容，调整相关人员的工资关系。机构编制部门审核工资发放单位，是采用主动和被动相结合的方式，被动方式由单位持组织人事部门相关文件、正式信函申报变动，主动方式是编办根据组织人事部门最新人事变动文件，主动调整变动人员的工资关系。

　　因此，工资在哪儿发，就是哪个单位的职工;是哪个单位的职工，工资就在哪个单位发。工资和人事关系是对应的，可以互推。

　　评论观点：

　　A：借调?有关系才借调，先借后调

　　B：人事代理算什么?

　　C:借调太多人，占了编，我们聘个中级都没指标，谁知过

　　D：有些借调是拉关系，走后门。

　　E：我们单位有8个被借调的，长的有十几年。

　　F：编制!到底在起什么作用!

　　G：没问题，拿谁的工资就必须为谁做事，谁给你足够利益，你就应该为谁效忠。这是作为一个人的最基本的原则。

　　H：不说是借三，五年。借一辈子的都有。

　　I：谁签字发工资，我就是谁的人

　　J：借调影响所在单位工作正常开展

　　M：都是借调事业编的人干活，要是不准借调，很多机关都要瘫痪!

　　N：借调的，基本都是人情关系

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（编辑：广东华图）