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　　事业单位工资体系大家或多或少都比较了解，基本工资、绩效工资和津贴补贴。有人说，2018事业单位工资大涨，是真的假的？随着事业单位改革的势头不断蔓延，事业单位绩效工资改革措施终于开始正式启动了。

　　事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，发放的工资是不能自己确定的。在一定程度上也影响了不合理的收入差距，近段时间，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。

　　工资开始有内部分配自主权，在一定程度上提升了员工的积极性。

　　此次改革，重庆市推出了三项新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。对于他们的改革机制，我们可以做一个简单的了解。

　　通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

　　扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

　　给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

　　新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

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（编辑：广东华图）