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　　在国家公务员考试报考时，考生很容易把关注点放在职位后注明的学历、基层工作经历、专业等这些“硬性要求”上，从而忽略了在备注一栏的其他一些资格要求。如果犯这样的错误，报名时很容易资格审查失败，导致耽误报考时间，甚至错过报名，无法考试。因此，公务员考试网特为大家准备这篇文章，来说一说职位表中藏有哪些其他条件和隐性要求：

　　1.年龄限制。有些职位在备注栏里明确要求年龄不超过×周岁，年龄不符的考生请勿报考。

　　2.资格证书要求。必须填写通过国家资格认证的考试或者取得的专业资格，不能填写你自己认为的水平。因为笔试通过后要用证书来证明你自己填写的专业水平。如果没有证书，就有违诚信报考。

　　3.语言要求。有些职位会明确要求英语水平、非通用语水平、少数民族语言水平，还有些偏远闭塞地区要求精通当地方言，便于工作的开展。

　　4.岗位特性。有些职位的备注栏里会注明“×年内不允许调岗”或“派驻本单位下属乡镇机构”等条件，这些职位通常都是最基层的职位，而且条件相对比较艰苦，有些考生在报考时没有看清这些要求而盲目报考，最后因自己不能接受而无可奈何。

　　5.最低服务年限。有些职位对考生的职业前景限定比较严格，如要求“本单位最低服务年限为5年”，这种职位多为国家级贫困县，考生在报名时要慎重。

　　6.其他隐性要求。职位表中未明确提出，但实际上有倾向性的要求。比如一些偏远地区或夜间岗位，倾向于聘用男性报考者;一些人事岗位或执法部门，倾向于聘用中共党员，特别是铁路公安处线路派出所民警。

　　目前2019年国家公务员考试公告和职位表暂未发布，等10月中下旬公告出来以后，大家一定要仔细阅读，注意细节。职位表更是重中之重，大家一定要谨慎选择，找到符合自身要求的，最大程度上能够降低竞争力度的，在此基础上，了解各个职位的性质、特点、工作环境等，从中挑选自己喜欢的职位，从而在国考报考中抢的先机，为自己能够一举成“公”赢得更多机会。

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（编辑：华图教育）