2019国家公务员待遇如何？公务员工资标准具体是怎样的？

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　　2019国家公务员待遇如何?国家公务员工资标准是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。

　　具体参考：国家公务员管理条例的如下内容。

　　第十三章 工资保险福利

　　第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则

　　国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

　　第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。

　　凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。

　　第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。

　　第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

　　第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。

　　第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。

　　第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

　　2019国家公务员待遇如何?

　　国家公务员工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

　　对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门实惠多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。

　　最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

　　举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，实惠多。

　　再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高。毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

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（编辑：广东华图）