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　　纵观公务员考试之路，其轨迹大概是这样的：等公告→职位查询→报名→资格审查→缴费→打印准考证→笔试→查成绩→面试资格复审→面试→体检→政审→公示→上班。

　　这个轨迹看着简单，实际每一步都走得很揪心，有的人由于报名环节选了一个竞争很大的岗位，即使笔试考了不错的分数也无缘面试;有的人因岗位报的巧，轻而易举就能入围面试;也有的人，笔试面试体检都顺利通关了，结果输在了政审这个临门一脚环节，与公务员失之交臂。这绝不是危言耸听。不信请看这两组真实案例。

　　案例一：26岁的小张(化名)参加了广东省公务员统一考试，报考了江门市住房公积金管理中心的一个岗位，综合成绩名列第一，在100多名考生中脱颖而出，但被告知其未被录用，因“政审不过关”，具体问题出在小张“大学实习鉴定表盖了假章”。

　　案例二：浙江小兰参加浙江省文成县公务员考试，他报考的警察计算机职位综合成绩第一名。但他没有被录用，原因是政审没有通过，具体问题在他有个十几年没有什么交往的舅舅正在缓刑期间。小兰尝试各种努力，甚至将文成县人事局告上法庭，要求录用其为公务员。但法院没有支持他，一审二审小兰均败诉。

　　可见，公务员选拔是异常严格的，政审远没有我们想象中那么简单!在此，陕西公务员考试网提醒考生一定要重视。下面是考生参加政审必须要看的几个问题：

　　一、什么是政审

　　政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

　　二、政审的形式

　　政审有两种方式，分别是面审和函审。

　　1.面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;

　　2.函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;

　　三、政审内容

　　1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。

　　2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

　　德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;

　　能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;

　　勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;

　　绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

　　考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

　　考核结果：分合格和不合格。

（编辑：华图教育）