安徽公务员考试网：2018年安徽省考面试考情及特点分析(2)

2018-05-30 11:18 中国人事考试网来源：安徽公务员考试网

　　(2)哲理思辨类

　　在安徽省公务员面试中，对哲理思辨类问题的考查，就命题内容而言，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外，一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则，也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。就命题形式而言，在 2017 年安徽省公务员面试中，除了以文字形式考查综合分析能力之外，还出现了借助漫画来考查考生综合分析能力的题目。

　　(3)漫画题

　　通过漫画题考查综合分析能力也是安徽省公务员面试考试的一大特点。在近几年安徽公务员面试考试中，基本上每年都会考到漫画题。从所选取的漫画来看，既有时政类漫画，也有哲理类漫画，有的要求考生谈谈对漫画的理解与看法，也有的要考生谈谈对漫画的启示，这样的题目设置实则是对言语理解与表达能力、综合分析能力的综合考查。

　　(二)言语理解与表达能力

　　安徽省公务员面试历年来均注重对言语理解与表达能力的考查，2017年面试试题设置专门的题目考查该项能力，并且具体的试题表现形式十分灵活多变。这一点也是2017年安徽省公务员面试的突出特点之一，考查这一能力的题目既有模拟对话题，又有现场模拟，还有回信。因此，考生要多复习巩固，尝试多种类型的题目，真正掌握这一能力，做到题型任你变，方法我自有。

　　(三)计划组织协调能力

　　安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。最近两三年考查到的活动有整改活动、调查、开通微信公众号、鼓励员工争做“雷锋”、古树和古建筑保护工作等。安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查类型更广、与实际工作的关系更紧密。因此，考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况，保证采取的措施合理、有效。

　　除此之外，我们还会发现，安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查实则有两种形式：一种是让考生去开展具体某项活动，综合考查考生的计划能力、组织能力、协调能力;另一种设置的情景是在某项活动或日常工作中出现了某种困难，或是人员不配合，或是财力、物力不到位，需要考生去协调，重点考查考生的协调能力。

　　(四)求职动机与拟任职位匹配性

　　安徽省公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，侧重对考生求职动机及价值观的考查，同时兼顾测查考生对岗位的理解，既有直接考查的形式，也有间接考查的形式，但总体来看，多以间接考查的方式进行考查。间接考查往往会和综合分析能力相结合，常见的命题形式是“请结合自身情况，谈谈对某问题的看法。”

　　因此，每位考生若想在面试中取得成功，首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解，只有这样，才能知己知彼，百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，所以，考生应识别题目考查内容，结合自身所报考的岗位，合理作答。

　　(五)应变能力

　　在安徽省公务员面试中，主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是时间紧迫、情况紧急、有一定难度，主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

　　安徽省公务员面试中，对应变能力的考查往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系，更加注重考查考生解决实际问题的能力。

　　(六)人际交往意识与技巧

　　虽然从最近三年的面试真题来看，安徽省公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。常见的命题角度是开导群众或是针对某件事情向群众做出解释，进行劝说。就命题形式而言，安徽省对于人际交往意识与技巧的考查形式往往是设置一个与工作相关的人际处理场景，要求考生去处理。而这种场景的呈现，在安徽省公务员面试中有时是以材料的形式出现的。考查与群众、同事以及领导的关系是考查的重点。