2018年江门市法院招聘6名司法人员公告(2)

2018-05-15 10:07 广东人事考试网来源：江门市人力资源和社会保障局

　　(二) 考试

　　本次招聘实行竞争性选拔考试，根据岗位类别采取笔试、速录测试、体能测试、结构化面试相结合的形式进行。其中法官助理类别为笔试加结构化面试;书记员岗位为笔试、速录测试及结构化面试;执行岗位书记员为笔试、速录测试、体能测试及结构化面试(具体详见附件招聘岗位表)。

　　1、笔试。5月26日上午举行，考试时长1.5小时，具体笔试时间、地点在准考证上载明。笔试成绩将在笔试结束后5个工作日内，连同入围面试或体能测试的名单一并通过网上报名系统向考生公布。

　　2、速录测试。5月26日下午进行，时长每人不超过10分钟，具体时间、地点由中级法院另行通知。速录测试成绩于测试结束后5个工作日内公布。速录测试成绩按比例计入综合成绩。

　　3、执行岗位书记员体能测试。6月7日前完成。按笔试、速录测试总成绩高低，以1：5比例确定入围执行岗位书记员体能测试环节人员。若不足比例人数的，按实际人数确定。具体时间、地点由中级法院另行通知。体能测试成绩及进入资格审核名单于测试结束后3个工作日内公布，成绩按比例计入综合成绩。

　　4、面试前现场资格审核。6月15日前完成。笔试、速录测试、体能测试结束后至面试前，由用人单位对入围面试人选应聘资格条件进行现场审核。具体时间、地点另行通知。所需资料如下(原件及复印件一式一份)：

　　(1)内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名系统导出并打印的报名登记表。

　　(2)符合招聘岗位要求的学历、学位及其它要求的证书、证明材料;未取得毕业证书的应届毕业生可出具学生证、所在高校出具的推荐表办理报名;港澳学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函，以及我驻外使领馆开具的学历证明材料。

　　(3)国有单位在编在职人员，或为当年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。

　　5、结构化面试。预计在6月20日前完成。具体面试工作在市中级法院、市委组织部、市人力资源社会保障局的指导监督下由各用人单位组织实施。具体考试时间、地点由用人单位分别通知，面试时长每人不超过10分钟。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　6、综合成绩。综合成绩合格分数线60分，综合成绩将连同进入体检范围人员名单一并公布，综合成绩构成详见附件招聘岗位表。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

　　(三)体检

　　体检工作于6月29日前由各用人单位分别组织实施，具体时间另行通知。体检人选在综合成绩合格的人员范围内，依综合成绩高低顺序，按照同岗招聘人数“1:1”比例确定。体检流程、纪律、项目及标准按市直机关雇员体检制度执行。体检费用由考生负责。

　　(四)组织考察

　　预计在7月12日前完成。由各用人单位分别对体检合格的考生进行考察，考察内容及程序参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

　　(五)资格复查及公示

　　拟聘用人员名单由用人单位报属地人社部门进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，应聘人员3年内不得参加江门市组织的公职人员入职考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。通过复审的拟聘用人员名单，由市人力资源社会保障局在门户网站、江门人才网统一公示，公示期不少于7天。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员经公示无异议的，由用人单位属地人社部门发出聘用通知书。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，按照《劳动合同法》规定，与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订3-5年固定期限的劳动合同，约定3个月试用期(包含在劳动合同期内)及违约金标准。试用期满经考核不合格的，解除劳动合同。今后劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止，均按照劳动保障法律法规执行。劳动合同样式由用人单位属地人社部门提供。

　　(七)递补

　　出现以下情形的，用人单位可在上一环节成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

　　1.应聘者在下一考试环节，或体检、考察、聘用、试用期等环节弃权退出的;

　　2.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

　　3.聘用人选未在规定的报到时间内报到的;

　　4.聘用人选在体检、考察或试用期满考核不合格的。

　　是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市中级法院审核后报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被录用为机关公务员或事业单位职员的，须如实报告情况，并中止参加应聘，用人单位不再将其列为下一考试环节、体检、考察、聘用对象人选。

　　(八)调剂补录

　　如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中笔试成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及不低于1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。

　　五.工资福利待遇

　　详见附件招聘岗位表。工资福利待遇问题由具体用人单位及属地人社部门负责解释。

　　附件：