2018年广州公务员面试备考-结构化面试简介

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　　工欲善其事，必先利其器。要做好一件事，准备工作非常重要。面试4.0体系在3.0的基础上结合面试命题思路和考生答题思维进行优化升级，通过对高频考点的深入分析，结合政府工作实际重新划分题型，让考生的思维、内容更贴近政府思维。

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一直面试方法，公务员、事业单位、政法干警等都把它作为主要的面试方法。结构化面试是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行言语交流，对被测试者进行评价的标准化过程。结构化面试具有以下三个特点：1.考题规范化。统一命题和组卷，同一职位使用相同的题目，统一的评分标准和评分量表。2.考官规范化。考官由5-9人组成，一般来说考场中间的一位为主考官，考官独立打分采用体操计分。3.考务规范化。严格的考试组织管理，统一的面试程序，相同的面试时间。这些特点体现出了结构化面试的公开、透明、公平、公正，这也是我们建设法治政府、法治社会、法治国家的必行之路。

　　同样，结构化面试还有着统一的考场流程。根据面试公告，考生达到面试考场之后，抽签入场，进入考场后开始面试答题，回答完题目之后，考官打分后计分审核，接着下一位考生入场。考场内除了考官还有计时员、记分员、核分员、监督员。进入考场一定不要紧张，走到考生席，站定后向各位考官问好，并报上自己的面试序号。敲黑板，考生一定不能自报姓名，否则会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官会向考生宣读面试指导语，面试开始。

　　结构化面试还有一项重要的考查重点，那就是面试礼仪。我国自古是文明礼仪之邦，结构化面试要注重面试礼仪。面试礼仪具体内容包含仪容仪表和行为举止两部分。仪容仪表需要注意发型、面容、指甲等仪容，还需要注意服装要庄重、美观、整洁，鞋袜和配饰要搭配适宜。仪表需要注意表情、眼神、行姿、坐姿、站姿、手势等。除此之外，语言表达在面试中贯穿全程，针对题目将自己的思想、观点以言语的方式明白无误的表达出来，传递给考官。语言表达要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
 

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（编辑：广东华图）