(二)资格审查

　　由秀峰区城管局、监察局、人力资源和社会保障局、城管大队相关人员对报名者是否符合招聘岗位的基本条件和资格条件进行审查。对报名者在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

　　(三)体能测试

　　经过资格审查确认符合招聘条件的考生，需进行体能测试。

　　1、时间：另行通知

　　2、地点：另行通知

　　3、测试项目：

　　男性：1000米长跑、100米跑、俯卧撑、4×10米折返跑

　　女性：800米长跑、100米跑、仰卧起坐、4×10米折返跑

　　4、体能测试科目中二项以上(含二项)不合格者，不计算其体能测试总分，并取消进入面试资格。

　　(四)面试

　　1、面试人员确定：根据体能测试总成绩，按招聘职数1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。

　　2、时间：另行通知

　　3、地点：另行通知

　　4、面试内容：采用结构化面试方式，参照《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》，重点考察应聘者的业务素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

　　5、面试考官由区城管局、人力资源和社会保障局、监察局、城管大队以及其他部门人员组成，并在区纪检监察部门的监督下随机抽取。

　　6、面试考场进行封闭管理。面试考官、工作人员及应聘者按照规定时间进入面试区域后，即进行封闭管理，直至面试工作结束。全体人员必须自觉遵守面试工作纪律，服从招聘工作领导小组的统一指挥和安排，不得以任何理由或借口擅自单独活动或与外界接触、进行通讯联络等。

　　7、面试步骤：

　　(1)考生凭身份证进入候考室签到;

　　(2)宣读考场纪律;

　　(3)抽签确定面试序号;

　　(4)引领员按面试序号引领考生进入考场进行面试。

　　8、面试成绩必须达到60分，才能进入体检程序。

　　(五)体检

　　根据体能测试成绩占总分的50%和面试成绩占总分的50%来计算总分，按1:1的比例从高分到低分(面试分数须达到60分以上)确定体检人员。总分相同的，按面试成绩高者列前。

　　体检标准参照事业单位(录)聘用人员标准进行。

　　若考生体检不合格或自动放弃，出现职位空缺的，按照考生总分数排名依次递补。

　　(六)政审考察

　　1、政审考察工作在秀峰区公开招聘城管队员工作领导小组的领导下进行。考察组成员从领导小组成员单位抽调人员组成。

　　2、政审考察内容为政治思想品德、社会工作能力、各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等，在考察的同时，对应聘者的资格进行复查，复查不合格的，取消资格。

　　3、应聘者政审考察不合格的，则按照从高分到低分的原则依次递补，按程序进行体检考察。

　　(七)公示

　　应聘人员经政审考察合格后，由秀峰区公开招聘城管队员工作领导小组集体研究，确定拟聘人员，并在秀峰区政府网站及秀峰就业微信公众号上公示五个工作日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的，报区政府同意后办理聘用手续。由秀峰区城管大队与聘用城管队员签订聘用合同，聘期三年。合同签订后一周内将有关资料送秀峰区人力资源和社会保障局备案。

（编辑：华图教育）