江苏常熟市教育系统2018年招聘36名高中教师公告(3)

2018-01-09 16:31 中国人事考试网来源：常熟市人力资源和社会保障局

　　六、面试

　　1.按考生笔试成绩从高分到低分排序，按各学科需求数3倍的比例确定进入面试人员，不足3倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须达到合格分数线。

　　2.进入面试的考生，于2018年 2月1日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)，凭本人身份证及《准考证》到教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)，领取《笔试成绩单》、《面试证》，并缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)。

　　3.面试形式为模拟上课及教学基本功考核，面试总分100分。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

　　4.面试时间、地点及其它要求：见《面试证》

　　七、体检、考核、公示及报选招聘学校

　　1.根据考试总成绩(笔试成绩占50%+面试成绩占50%，均采用百分制计算)，按同组从高分到低分排序，根据招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的取笔试成绩高分者，笔试成绩也相同的进行加试)，参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并实行一次性体检。

　　2.体检合格者由常熟市教育局根据报考学科岗位要求，统一组织实施政审考核。

　　3.考核合格后在中国常熟网(http: //www.changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同组同一学科岗位的人员中从高分到低分进行依次递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上(总成绩相同的，取笔试成绩高者)。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　4.体检、考核、公示合格者，依据本市普通高中和职业学校的岗位需求，按本考点同组同岗位考试总成绩高分到低分排序报选招聘学校(总成绩相同的，笔试成绩高分者优先);具体时间另行通知。

　　八、验证、聘用

　　1.2018年7月上旬(具体时间另行通知)，录用的2018年应届毕业生携带毕业证书、学士学位证书及教师资格证书原件，到教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)进行校验。

　　2. 对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。实行试用期制度，试用期限一年。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，自谋职业。

　　3. 新聘用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配。

　　九、纪律

　　公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话： 0512—52707135，0512—52707573

　　十、其它

　　1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

　　2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　十一、本《简章》由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市教育局负责解释。

　　附：《2018年常熟市教育系统公开招聘高中(普通高中、职业学校)教师岗位简介表》