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　　为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，规范人才使用管理，壮大人才队伍，提升人才层次，努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发[2011]155号)、《关于印发〈北海市党政机关和事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”实施办法〉的通知》(北组通[2015]75号)、《关于印发<合浦县引进紧缺人才暂行办法>和<合浦县紧缺人才管理使用暂行办法>的通知》(合办发[2016]12号)、《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法(试行)》(合办发[2017]45号)等文件精神以及我县相关人才政策，经研究决定，面向社会公开引进2018年高层次、急需紧缺人才共111名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录。

　　(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1、附件2)。

　　(四)18周岁以上，30周岁以下(1986年11月27日至1999年11月27日期间出生)，对硕士以上学位及副高以上职称人员年龄可适当放宽，其中硕士学位可放宽到35周岁(1981年11月27日及以后出生)，博士学位可放宽到40周岁(1976年11月27日及以后出生)，副高以上职称可放宽到50周岁(1966年11月27日及以后出生)。

　　(五)普通高等学历教育的2018年应届毕业生，在2018年7月31日前取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证，符合报考岗位资格条件的，可以报考。

　　(六)具有与岗位相适应的身体条件，心理健康。

　　(七)本县在职在编人员不得报考。

　　招聘岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2017年11月27日。

　　二、招聘程序

　　按报名、资格审查、考试、考核、体检、公示等程序进行。具体程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告核准后，在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)、合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)上发布。

　　(二)报名办法及资格审查

　　报名方式：原则上网上报名，也可以现场报名。报名期间，招聘主管部门每天上午11：00在北海人才网公布相关报名信息，供报考人员参考。

　　1.网上报名。网上报名的报考人员须填写《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并将身份证、毕业证、学位证或职称证、工作经历证明等证明材料扫描件一起与附件3和附件4进行压缩后，发送到报名邮箱：hpksb2017@163.com，邮件文件命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如：101-1园区建设管理员张三)。网上报名时间：2017年11月27日8:00至2017年12月13日下午17:30前。

　　如网上报名审核不通过的，可在报名时间内改报其他岗位。

　　网上报名审核通过后，招聘主管部门通知报考人员按规定时间携带《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)以及身份证、毕业证、学位证或职称证、工作经历证明等证明材料(原件及复印件)到指定地点进行资格审查。资格审查通过后,通知具体的面试时间及地点。

　　2.现场报名。2017年12月上旬，在合浦县委人才工作领导小组组织的赴广西南宁市(12月5日上午广西民族大学;12月6日上午广西财经学院;12月6日下午广西大学)、桂林市(12月5日上午桂林电子科技大学;12月6日上午广西师范大学)、湖南长沙市(12月8日上午中南大学;12月8日下午湖南大学)、贵州贵阳市(12月8日上午贵州大学;12月8日下午贵州财经大学)、云南昆明市(12月11日上午昆明理工大学;12月11日下午云南财经大学)、重庆市(12月11日上午重庆大学;12月11日下午西南大学)举办的引进高层次、急需紧缺人才招聘会期间，接受现场报名，报考人员须填写《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并提交身份证、毕业证、学位证、职称证、工作经历证明、毕业生就业推荐表及其他简历资料(原件及复印件)等进行资格审查。资格审查通过后,另行通知具体的面试时间及地点。

　　3.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。单位自聘人员报考须出具单位同意报考证明。

　　4.附加测试。编内引进部分的招聘岗位人数与报考人数比例超过1:30的岗位，由招聘主管部门组织相应招聘岗位报考人员进行附加测试，根据考生测试成绩按1:30的比例从高分到低分择优确定面试人员名单。附加测试科目：职业能力倾向测验;满分值：100分。准考证领取及测试的时间、地点另行通知，考生凭准考证和本人居民身份证(原件)参加测试。

　　(三)面试

　　1.编内引进部分：面试采取结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。招聘岗位达不到1:3开考比例的考生，面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入下一招聘环节。

　　2.编外引进部分：面试采取面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。招聘岗位达不到1:3开考比例的考生，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入下一招聘环节。编外引进招聘岗位人数与报考人数不受1:30比例限制。

　　3.考生凭面试通知书和本人居民身份证(原件)参加面试。

（编辑：华图教育）