2、资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。各招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及复印件(A4纸复印)及《潍坊市卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘报名登记表》。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等;2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;在职人员报考的需提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明或解聘证明(对出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权)。对弄虚作假者，一经发现取消录取资格，并根据情形追究相应责任。

　　四、考试内容和方法

　　招聘条件明确为博士研究生或高级专业技术职务的岗位，采取直接考察的方式进行;其他岗位采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试内容：卫生类岗位笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，按医疗(笔试类型：A)、药学(笔试类型：B)、检验(笔试类型：C)、中西医综合(笔试类型：D)、护理(笔试类型：E)五类分别命题;其它类岗位笔试内容为公共基础知识(笔试类型：F)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识。

　　笔试形式为标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷。

　　笔试时间、地点见准考证。

　　笔试成绩将在潍坊人事考试信息网及潍坊市卫生计生委网站公布。

　　(二)面试

　　面试工作在潍坊市人社局和潍坊市卫生计生委的监督指导下，由各招聘单位严格按照备案的面试方案组织实施。

　　面试采取结构化面试与专业技能测试结合的方式，主要测试报考人员应具备的基本素质和基本专业能力。面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的因素，必须实行回避。

　　面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试采取百分制，面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员现场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定为该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如笔试成绩相同，可采取加试形式。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

　　现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试考务费为70元。

　　五、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检应在二级以上医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有新规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。各公立医院招聘人员纳入人员控制总量管理;市中心血站招聘人员按原托管聘用制渠道管理。

　　以上是2017山东潍坊市卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘684人公告的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。

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（编辑：华图教育）