从命制角度看公务员面试综合分析题的测评要素

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　　从命制角度看公务员面试综合分析题的测评要素

　　华图教育 王璐

　　公务员考试的结构化面试中，综合分析类面试试题具有开放度高，适应面宽，评分标准易于把握等特点，属于必考题。但是在长期的结构化面试的实践中，很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等情况。为了进一步发挥该类试题测评功能，提高结构化面试测评的整体测评效能，从而树立竞争性选拔考试的社会公信力，试题的命制及施策环节将会进一步规范。

　　在结构化面试中设置综合分析试题，目的在于测查应试者运用基本知识、基本理论、政策法规解决实际问题的能力。其在面试中发挥的过程是通过应试者对试题问题指向的分析与综合，归纳和概括、判断和推理，测查应试者能否抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律。不管是公务员通用能力面试中，还是领导干部公开选拔和竞争上岗面试中，综合分析能力居九大测评要素之首。在命题技术上会更突出可考性、可测性、可评性、针对性。例如“请你谈谈对水至清则无鱼这句话的理解”，这是一个很典型也较基础的综合分析题，那么在测评上，应试者除了解释这句名言的表层意思之外，还应该对其进行深层含义的分析，并且结合公职人员特点，谈谈“水”与“鱼”的关系，结合具体情况来具体分析“水清”的重要性等等。此外，这道试题也较适合作为公务员结构化面试的入门试题，与领导工作的实际联系程度不甚紧密也并非领导职位的核心能力素质要求，故不太适合作为领导干部选拔试题。

　　在综合分析题的命题趋势上，将把应试者置身公职人员角色中，选取公务员在实际工作中可能遇到的突出问题、典型矛盾、业务困难进行提问，试题开放性强，从而观察应试者的思想认识、工作态度、理论水平和工作思路，评判应试者实际工作水平的差异，较好地发挥综合分析题测评面宽，甄别能力强的功能。测评过程中，应试者应该要展现解决问题的思路的可行性、思考问题的深度广度、考虑相关因素的复杂性程度、政策法规理解运用水平。在短时间的思考和答题过程中，抓住问题本质、思路开阔、观点正确。支持这种思维反应过程的是识记能力、解释能力、归纳能力、推理能力、系统分析能力、价值判断能力、语言理解能力、文字表达能力。而对于领导干部选拔考试则更进一步测查应试者判断决策能力，政策应用能力，发散思维能力，以及全局观念和大局意识。

   

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（编辑：广东华图）