公务员面试综合分析题常见的五大问题

2016-03-09 11:13 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　1.事实不清：对热点事实不了解

　　我们现在很多人，并不常看新闻，也不看报。大家对热点的关注并不多，直接造成在面试中经常出现一些大家所不了解的热点。

　　2.方法不明：对分析方法掌握不科学

　　因为综合分析类题是面试的重点之重，综合分析类题的分析方法直接决定了综合分析类题目的得分高低。分析方法一般包括矛盾分析法、原因分析法、主体分析法。这些分析方法大家必须要准确的掌握。

　　3.观点不当：观点偏激

　　这里主要讲的是，综合分析类题目中所提的热点，一般为负面现象，以正面现象为主的考察非常少见。当遇到负面现象的时候，很多考生会觉得自己非常有话说，因为他们生活中对这些负面现象肯定有过非常多的讽刺和批判。但是在面试的考场当中，我们不能只是站在个人的角度对这些事情进行片面性的角度，对这些事情进行片面性的批判。我们应该站在全面的角度，更重要的是要能够站在政府的角度发现某一个现象所产生的原因，它的客观以及主观方面的原因。这样才能让考官觉得你是理性的人，而不是感性的人，同时让考官觉得你是一个能够被组织信赖的人。

　　4.素材不足：无话可说

　　所谓素材不足，就是我们在生活当中对社会、对人生，以及对我们现在一些热点没有一个经常性的思考，这直接导致了在面试当中我们无话可说的现象。而要解决面试当中解决素材不足这样一个问题，主要有两个方面。第一是阅读相关的理论知识，每年6月出版的《理论热点面对面》是大家必须阅读的，同时人民日报的社论也是大家可以参考阅读。除了这些阅读以外，加强面试模拟，包括自己答题和听别的考友答题、点评都能增加非常多的面试素材。

　　5.内功不深：缺乏理论基础

　　理论基础不但包括我们之前所说的热点知识，也包括我们之前说的一些分析方法。我们要积累广博的热点以及更科学的思维方法。同时要将这些思维方法在面试中合理的运用，这样才能让答题更全面、更准确。

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