结构化面试真题解析：综合分析类面试题

　　结构化面试真题解析：综合分析类面试题由广东公务员考试网面试栏目由提供，更多关于面试技巧,公务员考试面试技巧,事业单位考试面试技巧,广东公务员面试的内容，请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网！

　　【真题】你如何看待当前的“博士生从政热”现象?

　　【华图解析】该题是结合当前社会热点，考察考生综合能力的典型试题。属于社会热点中的具有正反两方面意义的事件。首先，考察考生对社会热点的关注程度;其次，考察考生对社会现象的分析能力，是否能够辩证地看待问题。

　　解答这类试题的思路和步骤：

　　步骤一：通过举例，概括出社会对“博士生从政热”的现象存在不存在，普遍不普遍，以及关于这一现象的两种不同看法;

　　步骤二：确定分析问题的原理，主要是辩证的观点;

　　步骤三：运用辩证观点分析“博士生从政热”现象出现的原因、影响，以及相应举措。

　　以下回答可以参考和借鉴：通过日常的读书看报，我发现社会上对“博士生从政热”现象基本持有两种观点。一方面是赞成者，他们认为，博士生从政可以使博士生有很好的发展平台;另一方面，不赞成者认为这是对人才的巨大浪费。我认为，对于“博士生从政热”现象，不能采取简单的肯定或否定态度，而是应该客观分析，理性思考。

　　博士从政的有利之处在于，可以吸引高层次人才进入公务员队伍，从而提升公务员的学历层次，提高公务员的素质;特别是公务员职位中的部分专业技术岗位，的确需要与之相对应的高层次专业人才来担当。但是，其弊端在于，一是博士代表着一种学历层次，主要追求的于某一专业领域的知识深度和精度，而公务员队伍强调复合性人才，追求的是知识的广度，特别是实践能力，例如综合分析能力、判断能力、决策能力、组织指挥能力、驾驭市场经济能力、协调沟通能力、应对突发事件能力等。所以，从知识结构和能力层面上来讲，—名合格的博士并非等于一位合格的领导干部;二是科学的人才观，是人尽其才、才尽其用、扬长避短，而不是学非所用，用短弃长，否则就是对人才的浪费。如果一个博士能够在国家机关中找到自身价值，其所学知识能够发挥出巨大的作用，那么博士从政就值得肯定，反之，于博士个人、于国家、社会都要进行反思。

　　结合中国现实，我国实施的是人才强国战略，其关键就是要树立科学的人才观，注重各类、各层次人才的分类管理，激励各类人才学以致用，为他们创造有效的信息渠道与良好的制度环境。

　　该题的评分参考标准是：好：能够辩证地看待问题，全面、深刻地分析出博士从政的利弊，指出国家人才强国战略的重要性;逻辑清晰、表达顺畅;中：能够辩证地看待问题，较为全面地分析出博士从政的利弊;逻辑较为清晰，表达较为顺畅;差：片面地看待问题，有指出博士从政的利或者弊;逻辑混乱，表述不清。

　　在回答时还应注意语速适中，条理清晰，以及关联词，特别是转折连词的使用。

　　以上是结构化面试真题解析：综合分析类面试题的全部内容，更多关于面试技巧,公务员考试面试技巧,事业单位考试面试技巧,广东公务员考试快讯信息敬请加入广东公务员考试群，及关注广东公务员考试网/广东公务员考试频道。

关键词阅读： 面试技巧 公务员考试面试技巧 事业单位考试面试技巧

（编辑：广东华图）