3、由公开招聘专家委员会根据应聘人员的面试/试讲情况，并结合英语能力测试水平、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等条件进行评分，成绩以百分制计算。

　　(三)体检

　　按分数高低顺序确定参加体检人员名单，体检标准为《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》，拟聘人选统一到指定医院进行体检，体检不合格的，按分数高低顺序在合格人员中递补，体检费用在办理正式聘用手续时由学校予以报销。

　　(四)聘用和公示

　　拟聘用人员名单在中国广州人力资源与社会保障局官网上公示，公示时间为7天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

　　公开招聘聘用的人员按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，试用期为半年，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　　三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项

　　(一)招聘工作的组织领导：

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)和《广州市事业单位人事制度改革问答(一)》(穗人社发[2010]128号)文件精神为指导，实施本校本次的公开招聘工作。学校成立公开招聘专家委员会(由我校主管人事的校领导、各相关专业的专家、人事纪检负责人组成)。负责统筹安排以下工作：

　　1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等;

　　2、确定试教专家小组、面试考官小组成员(由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成)。

　　3、对进入试教或面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及最终评分。

　　4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。

　　(二)招聘工作的纪律要求：

　　1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度;

　　2、严格按照要求做好保密工作;

　　3、招聘条件、程序、结果做到公开透明;

　　4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分;应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

　　(三)招聘工作的其它事项：

　　1、本次公开招聘所涉及到的年龄要求具体解释为：年龄在2014年1月1日前未满年龄要求周岁或2014年1月1日当天刚好满年龄要求周岁生日为符合资格条件。

　　2、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　3、在中国广州人力资源与社会保障局官网和广州大学人事处网页上公开发布招聘公告。

　　4、公开招聘工作纪检监察联系电话：020—39366042。

　　附件：广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高/ 海外博士/学术团队）资格条件表.doc

　　广州大学人事处

　　2013年12月2日

相关推荐：
　>>>2013年广东省事业单位考试技巧丨高频考点汇总

　>>>2013年 广东省事业单位备考资料汇总

　>>>2013广东省事业单位招考信息汇总

　随时随地轻松学-广东省事业单位考试网络课程满足您

广东事业单位考试资讯速递站-@广东华图官方微博

2013年广东事业单位交流群：243131506

　　更多内容请继续关注 广东人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程