2013年广东省公务员面试热点解析：网络悬赏求职(2)

　　ü 模拟题

　　又到毕业季，许多毕业生不甘心简历“杳无音信”而不吝在网络上“重金赏格”招引专业“职客”协助个人取得职位。网络“赏格求职”导致热议，对此你怎么看。

　　ü 华图解析

　　跟着互联网的遍及，网络招聘现已成为求职的重要途径。网络“赏格求职”是网络年代下的重生产品，是和合作求职简直一起诞生、流行起来的一种新式求职方法。面临“赏格求职”这种逆向求职方法，我有以下几点观点：

　　首要，从求职方法而言，作为适应互联网技术发展，适应网络招聘的一种方法，网络“赏格求职”方法方针清晰，节省时间和功率，可以说是一种十分便当的求职方法。从这一点来看，我以为是值得鼓舞的。在当时作业形势严峻的大社会布景下，经过这一方法可以削减求职中的信息壁垒，为毕业生和公司用人需要间树立桥梁，完成疾速作业和即时选人。

　　其次，从求职保证方面，我以为有待商讨。一方面，网络“赏格求职”是处于一种不对等的求职状况中，求职者信息全露出，这关于刚走出学校的应届毕业生而言可以会存在安全隐患，另一方面，关于职位的认知需要在入职之后经过切身的作业体会才干全部知道，而此刻往往赏格金现已给付对方，关于求职者而言，花费了却并未有职位的收成。

　　结尾，从求职实质而言，我以为求职进程本身是求职者对本身的一次工作规划和才干整理，若是只是为了找到一份作业而抛弃自动的工作规划和才干探寻，关于个人的生长来说是一种丢失。此外还要清晰一点的是，不论何种方法的求职，结尾都必须经过本身的整理，向用人单位展现个人的才干和技术。因而正式求职，而不要一味的顺从跟风网络“赏格求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。

　　以上是我对网络“赏格求职”的简略观点，整体说来，我以为关于网络“赏格求职”这一方兴未已的新式求职方法，经过相应的方针引导，逐渐树立起用人单位与求职主体的信息同享渠道，协助求职者敏捷定位工作，也协助公司选到更为适宜的人才，充分发挥网络快捷、传达敏捷的优势。

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（编辑：广东华图）