职位保护 华图在坚守

问：什么是互动质量？

答：互动质量指的是考生在无领导小组讨论面试中，基于平等身份，就任务与组员交换意见的行为表现，这种表现越到位互动质量就越高；反之，互动质量就越低。

行业培训“误区”，角色至上

备考雷区

角色至上

无领导面试要求 考生基于平等的身份进行交流和互动。Ps:而角色的定位很显然会将自己与其他考生置于不平等的位置上，这是错误的。

高分关键 以正确的互动意识为基准展开的互动质量以及以任务的内容为基准展开的发言质量才是得高分的关键所在。

在无领导小组讨论面试中，考生的关键角色是任务讨论的有效参与者，而不是所谓的团队角色，诸如“领导者”、“组织者”、“协调者”、“记录者”等人为区分的角色。

提高互动质量 成为亮眼高分选手

• 总结内容

  对其他考生的发言内容进行适当总结

• 总结进程

  根据讨论的进程，可以对讨论内容进行适当总结

• 不可以！

  打断别人发言的行为是极其不礼貌的，不仅会招致其他考生的反感，激化对立情绪，而且也是考试中被明令禁止的一种行为，会直接影响到自己的分数。

• 不可以！

  在无领导小组讨论面试的考官测评题本中，明确要求考生不应该通过使用举手表决的行为来达成一致。

• 如果你的观点是正确的

  不断重申个人正确观点，并且指出大家错误的认知。

• 如果你的观点无法判断正确与否

  可以装作具备大局观的姿态，及时调整自己观点。

• 怎么做好总结？

  1.在总结其他人内容的时候，适当在引出个人的观点。
  2.根据题本中明确的任务要求来区分讨论进程。

• 想打断别人怎么办？

  可以做好记录工作，在自由讨论环节争取发言机会。或者紧跟前一位发言考生，抓住话音刚落的时机顺势发表自己的观点。

• 抢不上话怎么办？

  1.紧跟前一位发言考生，抓住话音刚落的时机顺势发表自己的观点。
  2.多名考生同时发言，在气势上压倒对方。
  3.切忌打断别人的发言

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