银行春季招聘资讯

银行春招最新资讯战报

春招日历(2016)

  • 公告发布时间:3月31日
    网申时间:3月31日-4月11日
  • 笔试通知时间:4月15日
    笔试时间:4月24日
  • 面试时间:5月
    体检时间:5月底
  • 公告发布时间:3月24日
    网申时间:3月24日-4月4日
  • 笔试通知时间:4月12日
    笔试时间:4月16日
  • 面试时间:5月
    体检时间:5月底
  • 公告发布时间:3月1日
    网申时间:3月10日-3月16日
  • 笔试通知时间:3月18日
    笔试时间:3月20日
  • 面试时间:3月27-28日
    体检时间:4月6日
  • 公告发布时间:5月1日
    网申时间:5月2日-5月22日
  • 笔试通知时间:5月26日
    笔试时间:5月29日
  • 面试时间:6月中上旬
    体检时间:6月底
  • 公告发布时间:未招聘
    网申时间:未招聘
  • 笔试通知时间:未招聘
    笔试时间:未招聘
  • 面试时间:未招聘
    体检时间:未招聘

什么是银行春季招聘

银行春招到底是什么东东?

银行春季招聘是各大国有商业银行、股份制银行、城市银行在每年年初针对本年夏季应届毕业生的招聘活动。银行春季招聘本质上是过去一年秋季招聘的补充招聘。

银行春招四大特点

第一大特点

时间战线较短
2016春招时间基本只维持了两个月,而2017年秋招战线基本从9月份到12月份,而有些银行有跨年发布体检通知的趋势,如农业银行。

流程相对简单
流程基本上跟秋招一样,只是少了校园宣讲会这个环节,这样小伙伴便不必翻山倒海参加宣讲会、努力博取HR的好感啦!

第二大特点

招聘人数少
银行校园春招人数少于秋季招聘;例如工行2015年秋招11215人,工行2016年春招1237人,而2017年秋招9915人。

填报志愿数量少
银行秋招,各大行几乎都可以报多个岗位,但春季招聘志愿个数减少。如2016年中国银行校园招聘秋招时可报考4个岗位,而2016年春招的时候只能报考一个岗位。招聘岗位种类相对减少,但岗位还是不错的,秋季没有抓住机会的同学要好好把握哦。

第三大特点

考试内容相对稳定
春季招聘笔试内容相对有缩减,但基本上仍是包括英语、行测、专业知识和自我认知题目;

面试周期缩短
面试相对来说变化较少,除了周期缩短之外,面试形式基本上仍是采用两轮面试,无领导+半结构化为主。

第四大特点

竞争激烈,报考难度高
秋招由于招聘人数多、范围广,每个考生的选择机会比较多,而春招的选择机会往往较少,网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应,加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅抓住这最后一次进入银行的机会,竞争比例相对更激烈一些。例如2016中行春招的竞争比例在1:30到1:70之间,难度直趋国考。

银行春招流程快知道

银行春季招聘流程

注:
2015年,交通银行、建设银行、农业银行无春招计划。通知面试时间、面试时间、体检时间,各省分行独自举行,所以时间不统一。

银行校招招聘条件抢先看

各地区,各大银行的招聘条件各有不同,但归纳起来无外乎下面几个基本条件。
具备良好的政治素质、个人品质、职业操守、心理素质、身体素质等!
主要招收经济金融、会计、管理、营销、法律、外语类以及计算机等理工类专业,并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生,如控制科学与工程、信息与通信工程、建筑等。
五大行一般招收全日制本科,严格的硬性标准,个别综合素质非常优秀的同学才可能得到破格机会。
银行校园招聘大多要求本科英语四级,硕士英语六级,当然也有少数情况,未明确要求英语级别
例如户籍限制、普通话限制、政治面貌限制等,具体应参照公告。
第一大理由

就业困难 多条路 多种选择

就现在中国社会就业的现状来看,就业市场供大于求,而且就业歧视屡见不鲜,对于应届生来讲,各大银行校园招聘,无疑是给了我们更多的就业机会。
第二大理由

银行招聘机会多多

五大行的校园招聘机会多多,同一时期,五大行的招聘都可以报名,秋季招聘虽然是还最好的时间点,但是万一错过了也不用太纠结,因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考,把握好进银行的机会。
第三大理由

工作待遇好 福利好

薪资待遇较优厚,除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等,同时还有岗位、国外培训机会,为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
第四大理由

不需要超多的工作经验

很多社会招聘,是要求有一定工作经验的人,对应届毕业生来讲,银行校园招聘要求更加的宽泛一些,成功就业的机会就比较大。因此,应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。
第五大理由

就业公平、公开、公正

五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职,都是进行严格的考试,各个环节紧密相连,公平公开。对于应届生来说,参加银行校园招聘考试,走上银行工作之路,竞争还是蛮公平的。
第六大理由

工作稳定 不用过多担心

很多毕业生面临着心仪的公司进不去,一般的公司不愿意待的情境,于是就有了换工作比换衣服还快的现状,好不容找个合适的工作还要担心倒闭,进入银行工作至少能保证工作的稳定。

银行春季招聘网申

网申时间:银行校园招聘一般采取网上报名的形式,每个银行报名时间不同,
小伙伴们可参考去年情况。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信、电话、邮件等方式通知。

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没有实习经历

实习经历2016年五大行校园招聘中,通过网申的考生里有40%在金融行业,尤其是银行实习过;而没有在金融行业实习的考生,有百分之20以上在其他公司有实习经历。可见,拥有实习经历,特别是金融行业的实习经历能够极大的提高网申通过率。

不会优化简历

优化简历求职简历就是像是一块敲门砖,五大银行校园招聘需要的可能不是全能的考生,但是一定是需要最适合银行工作的考生,只有让你的求职简历在最短的时间内能吸引住HR的眼球,才会让你通过网申,进入到下一轮的考试中。因此优化简历相当重要。

未有相关证书

相关证书在2016年五大行校园招聘中,60%以上通过网申的考生拥有金融从业资格或证书。也就是说,取得银行业专业人员资格证或者证券从业资格证是通过网申的制胜法宝。对于所学专业与银行关系不大的考生来说,拥有相关证书十分重要。

银行春季招聘

银行春季招聘网申细节

痛定思痛-秋招不过两重罪

1、网申百余细节,学生缺乏指导,没有专门的训练,顾此失彼
2、忽略了自身实力不够的问题。例如有的考生忽略了自己学校档次、学历偏低的事实,一心只想填报市区银行或者含金量高,待遇好的岗位。殊不知,这也是竞争最激烈的。考生大可以选择“区县救国”,先进入心仪的银行,再在工作中选择更进一步!

1、针对笔试,盲目乐观,尤其是有一定基础的考生,认为自己一定没问题,殊不知,银行笔试科目多,时间紧,平均不到一分钟一道题,没有系统训练的技巧,基础扎实也白搭。
2、有的考生由于种种原因,考前既没有好好复习,也没有系统训练,寄希望于考前突击,临时抱佛脚,最终导致折戟秋招考试。

亡羊补牢-春招复习犹未晚

银行春季招聘时间表

2016年国有银行春招时间表
银行名称 公告时间 网申时间 笔试通知时间 笔试时间 面试时间 体检时间
工商银行 2016年3月31日 2016年3月31日-4月11日 2016年4月15日 2016年4月24日 2016年5月 2016年5月底
中国银行 2016年3月24日 2016年3月24日-4月4日 2016年4月12日 2016年4月16日 2016年5月 2016年5月底
农业银行 2016年3月1日 2016年3月10日-16日 2016年3月18日 2016年3月20日 2016年3月27-28日 2016年4月6日
交通银行 2016年5月1日 2016年5月2日-22日 2016年5月26日 2016年5月29日 2016年6月中上旬 2016年6月底
2015年国有银行春招时间表
银行名称 公告时间 宣讲会时间 报名(网申)时间 通知笔试时间
中国银行 2015年4月13日 2015年4月13日-24日 2015年5月5日
农业银行 2015年4月14日 2015年4月15日-28日 2015年5月6日
银行名称 笔试时间 通知面试时间 面试时间 体检时间
中国银行 2015年5月9日 2015年5月21-6月2日 2015年5月23-6月6日 2015年6月16-26日
工商银行 2015年5月17日 2015年5月28-6月11日 2015年6月1-6月18日 2015年6月17-30日
2014年国有银行春招定向招聘时间表
银行名称 公告时间 网申截止时间 招聘总人数
农业银行 2014年2月28日 2014年3月14日 5790人
中国银行 2014年4月25日 2014年5月8日 -----
交通银行 2014年3月31日 2014年4月15日 98人
工商银行 2014年3月22日 2014年4月7日 -----
银行春季招聘公告时间
相对于秋招持续4个多月的招聘周期,春季招聘一般在2月中下旬开始,在5月前结束。因此,各个招聘环节安排就稍显紧凑。而形式上来看,笔试和面试的安排也没有秋招隆重。对于求职者而言,唯一的劣势就是备考时间较短,压力较大。

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银行春季招聘日历


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半结构化+无领导
无领导小组讨论

形式:指定5-7个考生组成一组,进行30分钟左右的与工作相关问题的讨论,讨论过程中不指定领导,让受测者自行安排组织,以此来考察考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
问题类别:开放类、选择类、排序类、资产争夺类、操作类

半结构化面试

形式:只面试有的内容统一要求,有的内容不作统一规定,面试官就考生答题中涉及的有关问题进一步追问,这些问题在题本中没有详细的规定,问题的数量由面试的总时间来规定。
问题类别:背景类、意愿类、行为类、情景类、智能类、专业类、英语类···

面试礼仪-礼多人不怪

个人着装:穿着得体,给人留下良好的形象是面试成功的基础。
考生仪容:要注意自己的行姿,站姿,坐姿,表情等。要显示 积极向上的精神面貌,整体端庄稳重,自然大方,才能够获得 考官的好感。
与考官的眼神交流:要自然,平稳,表情真挚,语气亲切,态 度落落大方,这样自身的人格魅力才会大放光彩,令考官对你 青睐有加。
个人着装:显示出自己已经具备了职场基本礼仪,表明自己已 经具备了将来工作所需的基本素养。

面试策略-胸有成竹

考前要带的材料:简历,证件照,身份证,推荐表,成绩单以及其他工作技能证明表。
考前心态准备:忌苛求完美,树立自信心,表现要不卑不亢,保持适当的焦虑感。
心理调节技巧:进行积极的自我暗示,系统消除敏感情绪,缓解紧张,充分认识自我,详细了解面试过程,放松身体,调整饮食,不要着急回答问题。
尴尬局面应对技巧:要努力静下心来,不要盲目慌张。说错了话,可以马上跟考官道歉并更正自己的说法,遇到不懂的可以坦白说出自己的不懂。

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