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历年国家公务员笔试成绩查询表/分数线

2016年2015年2014年2013年2012年2011年2010年
历年国考笔试成绩查询表
2016-01-10 2015-01-10 2014-01-8 2013-01-8 2012-01-11 2011-01-122010-01-8
历年国考笔试分数线
中央机关综合管理类职位
110/60分
中央机关综合管理类职位
110/60分
中央机关综合管理类职位
110/60分
中央机关综合管理类职位
110/60分
中央机关综合管理类职位
110/60分
中央机关综合管理类职位
110/60分
中央机关综合管理类职位
110/60分
省级直属机构
105/60分
省级直属机构
105/60分
省级直属机构
105/60分
省级直属机构
105/60分
省级直属机构
105/60分
省级直属机构
105/60分
省级直属机构
105/60分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
市(地)级以下直属类职位
100/55分
县(区)级直属机构类别
95/50分
县(区)级直属机构类别
95/50分
县(区)级直属机构类别
95/50分
县(区)级直属机构类别
95/50分
县(区)级直属机构类别
95/50分
县(区)级直属机构类别
95/50分
县(区)级直属机构类别
95/50分

2016年国家公务员考试面试备考

  • 真题 答案2015
  • 真题 答案2014
  • 真题 答案2013
  • 真题 答案2012
  • 真题 答案2011
  • 2016年国家公务员考试面试1:1等额招生课程

    • 2016年国家公务员考试面授课程
    • 2016年国家公务员考试网络课程

    2016年国家公务员考试面试考情分析




    2016国家公务员考试面试流程




    2016国家公务员考试结构化面试结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。

      结构化面试评分标准
    依据部门目标,遇见未来得要求、机会和不利因素,并做出计划;看情相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;调配、安置人、财、物、等相关资源

    14%组织协调

    理解他人的意思,口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。

    17%语言表达

    有压力状况,情绪稳定;思维反应敏捷,考虑问题全面周到。

    14%应变能力

    在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保存冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前得欲望。

    10%情绪控制

    对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间关系及各分分之间的有机协调组合。

    17%综合分数

    人际合作的主动性;对组织中权属关系得意只(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。

    13%人际交往

    现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服从他人得需要、得到锻炼等)与岗位的情况;对组织文化的认同。

    7%求职动机

    有压力状况,情绪稳定;思维反应敏捷,考虑问题全面周到。

    8%举止仪表







    2016国家公务员考试无领导面试无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试,是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人),小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别。

      采用无领导面试的部委
    纵观民航局的面试真题,除了采用材料题的结构化形式,也采取了无领导小组讨论的形式,对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中,重点考查综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力。 无领 ……【更多】

    中央党群机关

    气象局面试日期一般为2月末或3月份面试形式既有结构化面试,又有无领导小组讨论。有的省市只采取结构化面试这一种考试方式,如上海、厦门等。有的省市考生既需要参加结构化面试,又需要进行无领导小组讨论…【更多】

    气象局

    无领导面试:各部门的面试题量与时长都略有差异。通常是会提前给出相关阅读材料,阅读材料及思考共20分钟,个人陈述为每人3分钟,集体讨论时间为50分钟,要求选派代表进行发言,…【更多】

    保监会

    保监会的无领导小组讨论题目和当天中央部委采取的无领导小组讨论题目类型是一致的,多采取的是多项选择类的题目,分为个人陈述、自由讨论与总结陈述三个环节,历时一个小时。主要考查考生的……【更多】

    民航局

    公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。当前证监会面试主要以结构化为主。 通过对证监会面试真题的统计分析可以看出,面试按照考生报考岗位,采取分岗面试的形式,分为财经综合类……【更多】

    证监会

    公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。当前证监会面试主要以结构化为主。当前审计署面试主要以结构化为主。通过对审计署面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为以下六类……【更多】

    审计署

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