考生要想通过公务员招考进入公务员行列，笔试是第一次“资格赛”选拨，只有通过了公务员面试的“淘汰赛”，才能走上理想的岗位。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，因此，要想实现高分目标，在众多考生中脱颖而出，就必须了解广东省公务员面试的重点和难点，并做好充分的面试准备和周密的备考计划。

　　老师在考生备战的关键时刻，对广东省近几年公务员面试真题进行深入的研究分析，总结广东省公考面试的特点，提供有效的面试备考策略，提前对考生备考面试给出有针对性的辅导方案。希望这些建议能使考生做到有的放矢，达到事半功倍的效果。

　　一、面对公务员面试——心态决定成败

　　面试同笔试考试相比有很大的区别，面试不仅要考查考生的答题内容，而且考官也非常重视考生的考场发挥及表达水平。公务员面试作为一种选拔性的考试，题目难度比较大，同时公务员面试也没有标准答案。这就要求考生必须要对自己的表现非常自信，许多考生在面试现场面对多位考官目光注视的压力很难正常发挥，只有调整好心态，才能发挥出自己的实际水平。

　　心态决定人生的成败，以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；尤其是在此次广东省公务员考试中，简章明确说明了2011年广东省公务员面试新的形式变化，可能采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。这一变化对考生的心理素质提出更高的要求，建议考生在考前迅速调整心态，做到从容面对各种考试形式。

　　二、无领导小组讨论、情景模拟、公文筐测验等形式“闯入”面试

　　无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等面试形式是第一次引入广东省的公务员面试中，这是广东省面试形式的重大改革，一方面通过情景化的方式让考生真实展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过情景化的方式对考生的能力和素质一览无余。在这种新的面试考查形式中，考生要想取得好的成绩，在备战阶段除了苦练之外，更要掌握这类形式的考查重点和应试技巧。

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试，它一般会同时对一定数目的考生（5-7人）同时面试，让考生针对一个与工作相关的问题进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。考官对考生都不指定领导角色，也不指定考生位置及讨论程序，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

　　情景模拟，是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。

　　公文筐测验，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息，以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。这种测验在假定情境下实施，该情景模拟一种假设环境，提供给考生的信息涉及财务、政府的法令公文、人事关系等材料。通过观察考生在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。

　　对于无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等新的考查形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩并掌握此类试题方法和技巧，并且主动参与无领导小组练习，将理论和技巧转变为实践。

　　三、有效提高应对综合分析类试题能力

　　综合广东省公务员面试近四年的真题，我们发现结构化面试中的题型变化不大，考生可以提前对真题有所了解，这样就能提高复习的效率。

　　广东省公务员面试考查最多是综合分析类试题，这里给大家提出综合分析备考的几点建议：第一、把握规律，即：答任何一类题目都有其答题的基本思路所在，综合分析类题目也不例外，因此，我们应该思考回答这类问题的大致的逻辑框架；第二、站好角度。通过这类题目来考查考生能否站在公务员的角度，充分的思考社会问题，清晰的表达自己的观点，站在公务员的角度分析问题至关重要；第三、体现解决问题的意识。对于综合分析类问题重点考查考生解决社会问题的能力，如果是消极腐败类的社会问题，我们要有即可解决问题或呼吁政府和群众立即关注问题的意识；如果是积极类的问题，我们要有忧患意识，这也体现了时代性或是超前性；如果是对新生事物的分析，既要对问题的积极方面进行思考，更要对当前现象的问题进行剖析和解决。

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