结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式，华图介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。

    一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题

    1. 在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知

    2. 让考官了解，你是最合适的人选——职位匹配

    二、计划组织面试题

    (一)一般事件

    点题、事前计划、事中实施、事后总结

    (二)突发事件

    1．迅速：体现应急性，第一时间感到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。

    2．冷静：查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设，层层设置条件，逐个层解决。

    3．沟通：向领导汇报、与外界保持联系。

    4．总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。

    5．注意：具体问题具体分析(一定要分清况)。

    三、沟通协调面试题

    (一)考察要素

    合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧

    (二)处理原则

    1．群众：热情，服务，理解、体谅、急人民群众之所急，想人民群众之所想

    2．上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神

 3．下级：教育，引导、帮助，管理

    4．同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重

    5．亲朋：坚持原则，情理兼顾

    四、综合分析面试题

    (一)社会现象

    立场准、多层次、多角度

    1．观点(辩证/明确)

    2．意义与影响 (积极现象谈意义、消极现象谈危害)

    3．分析原因

    4．针对性对策

    5．结合自身

    (二)名言警句类

    1．明确该句的本意

    2．分点论述、怎么看

    3．联系实际、怎么办

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