各地市组织的地方公务员面试考试中有很多省市采取无领导小组讨论的面试考试模式，对于一贯高调和普遍被各大网站及相应机构重视的结构化面试我们的考生可谓几近熟知了，而对于无领导小组讨论的面试考试形式知道的还不尽周详，但对于即将参加此类考试的考生来说，却是迫而又切地需求相关知识及解题技巧，在此以点带面以其抛砖引玉，为大家提供一些参考资料。

对于我们的考生在认知此种考试形式时最重要的即先从理论上了解何谓无领导小组讨论的考试方式，而后是尽量多的接触和练习相关的考试真题并掌握考试中的细节及答题技巧，以下逐一展开。

什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

无领导小组讨论中的细节把握：

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论中的测评要点：

无领导小组讨论主要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。

以上是无领导小组讨论的一些应考基本知识点，那么真正的无领导小组讨论题目有什么样的玄机或是怎样和以上的理论结合用在真正的面试考试中的呢，下面通过一道真题我们就可以很好地将理论与考试实践结合起来了，我们的考生也当思如泉涌。

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