2020广东事业单位考试行政职业能力测验每日一练（11.7）

2020-11-09 14:00 广东人事考试网来源：广东事业单位考试网

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　　1.无因管理，是指没有法定或约定义务，为避免造成损失(损失包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。根据这一定义，下列属于无因管理的是：

　　A.某商店保安抓住小偷使顾客免遭损害

　　B.买方无正当理由拒收卖方交付的货物，卖方对该货物进行管理

　　C.老李误将他人的母牛认作自己家的牛，对该牛进行了饲养

　　D.甲拾得乙丢失的牛，在积极寻找失主的同时，对该牛进行管理

　　2.双趋冲突是心理冲突的一种，当两个目标都是自己想实现的，但一个目标的实现会使另一个目标无法实现时，就会产生双趋式的冲突。

　　根据上述定义下列属于双趋冲突的是：

　　A.某病人独自到医院体检，医生查出病人是癌症晚期患者后考虑要不要告诉病人

　　B.小凤下午先去打了两个多小时的篮球，接着再去参加同学的生日会

　　C.足球世界杯的总决赛时间和期末考试的时间相同，小兰只能放弃观看足球赛

　　D.老陈一边吃晚饭一边看新闻联播节目

　　3.正当防卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法伤害，而采取对不法侵害人造成损害的行为，正当防卫不负刑事责任。紧急避险是为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已给另一较小合法权益造成的损害的行为，紧急避险不负刑事责任。根据上述定义，下列关于正当防卫与紧急避险的区别，说法正确的是：

　　A.正当防卫不负刑事责任，紧急避险不负民事责任

　　B.正当防卫是针对不法侵害者实施的，紧急避险行为是对第三者实施的

　　C.正当防卫的危险来源是人的不法侵害，紧急避险的危险只能是自然界的危险

　　D.正当防卫保护的是国家、公共利益、本人或他人的权利，紧急避险只是为保护自己或他人的利益

　　4.劳务报酬所得，是指个人独立从事各种技艺，提供各项劳务所得的报酬，个人与被服务单位直接发生劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何合同关系。

　　根据上述定义，下列属于劳务报酬所得的是：

　　A.外语学校的学生甲利用课余时间去做翻译所得的报酬

　　B.乙利用业余时间给一家影楼做客座化妆师所得的报酬

　　C.丙在公司加班完成工作所得的加班费

　　D.丁受委托从事会计核算服务所得的报酬

　　参考答案与解析

　　1.【答案】D。华图解析：无因管理的定义要点为：①没有法定或约定义务;②主动管理他人事务。A项不符合要点①;B项卖方属于被动管理，不符合要点②;C项是“误认”，不符合要点②;D项符合定义。故答案为D。