2020广东事业单位面试热点：领导安排的工作完不成？试题精讲

2020-06-21 10:03 广东人事考试网来源：广东事业单位考试网

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　　一棵果树结了10个果子，但自己只得到1个，第二年只结了5个果子，但也只得到1个，第三年干脆不长了。结果过了几年，身边其他果树都枝繁叶茂的时候，它却已是枯木了。这一故事带给你哪些启示?

　　参考解析

　　这棵树结出的果子象征着自己努力创造的价值，而得到的一个苹果象征着自己分配得到的利益。

　　第一，这棵树从最初的结10个果子得到一个，到结5个还是能够得到一个果子，虽然自己创造的价值减少了，但是分配获得没有减少。因此，缺少了工作的积极性，最终干脆不长了。这启示我们在制定分配制度的时候一定要注意合理性，合理的分配制度才能够充分调动每一个工作者的生产积极性，从而最大限度地创造价值。

　　第二，在不合理的分配制度面前，我们唯有创造更大的价值，只有将“蛋糕做得足够大”，我们才有可能分到更多的利益。于是，它还可以生长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。但是也很可能，被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子，相信在巨大的价值面前，应该不会分配只得到一个苹果。这启示我们，要不断地发挥自己的潜力，充分发挥自己的优势，创造尽可能大的价值，自己创造的价值越大，那么分配获得的利益才能越多。

　　第三，对于果树来说，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候，成为果树中的骨干，自然会受到主人的赏识。我们在刚开始工作的时候，或许我们才华横溢，意气风发，始终相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视;或许，只得到口头重视但却得不到实惠。总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。这时候我们不能愤怒，少一些抱怨，多一些脚踏实地的努力，当自己逐渐成长为单位的业务骨干的时候，领导必然会重视，自己的价值也自然会随之提升。

　　第四，苹果树没有分清楚自己到底在为“谁”在生长，把别人的评价作为自己奋斗的唯一目标，殊不知我们不是活给别人看，更重要的是活给自己的。我们说人的动机分为两种，内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人;如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。苹果树选择放弃生长实际上是因为没有合理利用内部动机，过分依赖于外部动机。这启示我们在生活工作中，要善于将外部动机转化为内部动机，不要过分依赖外部动机。例如，支持我们工作的不应该是物质上的奖励，而更应该是百姓的认可，在为人民服务过程中产生的自豪感和成就感，只有这样，我们才能够始终工作得开心、有动力。

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