2018年中山翠亨新区管委会招聘9名工作人员公告(2)

　　(三)考试

　　考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予聘用。

　　1、笔试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。笔试试卷委托第三方命制和阅卷。笔试时间和地点由用人单位另行通知。

　　笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:5的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后15日内在翠亨新区门户网站公布。

　　2、面试(满分100分)。面试主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力，面试时间和地点由用人单位另行通知。

　　面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选，综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后2日内在翠亨新区门户网站公布。

　　(四)体检和考察

　　对入围体检人员统一组织入职体检，体检标准按照《中山市机关雇员体检标准》执行。体检合格后，由用人单位连同综合局组成考察组，对考察对象的报名资料进行核实，并就现单位工作表现情况、计生情况、无犯罪记录等情况进行考察。

　　(五)公示

　　体检、考察合格后，拟聘人员名单在翠亨新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)报党工委讨论研究确定聘用人选

　　经体检、考察合格和公示无异议，拟聘人员名单报区党工委会议研究确定。

　　(七)办理入职手续

　　按有关规定办理聘用手续和工资核定、发放，用人单位通知聘用人按规定时间报到上班。

　　四、薪酬待遇

　　综合局、经济发展局(含投资服务中心)、财政金融局(公有资产管理办公室)普通雇员1档(含工资、奖金和五险一金)年薪约7.8万元。行政(人才)服务中心职员(含工资、奖金和五险一金)年薪约8.5万元。

　　五、其他事项

　　(一)拟聘用人员与翠亨新区管委会或行政(人才)服务中心签订劳动合同，首次聘期为1年，考核合格可续聘。聘用人员实行试用期制，试用期2个月，试用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系。

　　(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据考试总成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由用人单位确定。

　　1、体检结果不符合要求的;2、公示的结果影响聘用的;3、放弃聘用资格的;4、未在规定的时间内到岗的;5、出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　(四)应考者须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

　　(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　附件：

　　1.翠亨新区公开招聘雇员(职员)职位表

　　2.翠亨新区公开招聘雇员(职员)报名表

　　3.承诺书

　　中山翠亨新区管理委员会

　　2018年8月8日

　　以上是2018年中山翠亨新区管委会招聘9名工作人员公告的全部内容，更多中山事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注广东事业单位招聘网/广东人事考试网。

（编辑：广东华图）