2018年韶关仁化县事业单位招聘49名工作人员公告(2)

2018-05-18 16:29 广东人事考试网来源：仁化县人力资源和社会保障局

　　(二)考试

　　考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。

　　其中，仁化县文化馆岗位的招聘，采取笔试加专业技能测试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试×40﹪+面试成绩×30%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。

　　1、笔试(满分100分)。闭卷形式，主要测试考生公共基础知识。笔试结束后，依合格考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，如同一招聘岗位最后一名进入面试人员出现有同分现象的，则一同进入面试。

　　考生对自己的笔试成绩有疑问的，可在笔试成绩公布之日起3个工作日内，下载并填写好《考生查分登记表》(附件3)，向仁化县人才服务局申请查分。每个考生只能申请查分一次。

　　2、面试(满分100分)。主要测试考生的计划组织协调能力、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。如同一招聘岗位入围考生最后总成绩出现同分现象的，则按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩再出现同分现象的，则增试答辩，以答辩分数高低确定最终名次。

　　报考仁化县文化馆岗位的，专业技能测试在面试前另行安排。

　　本次考试不指定专门用书。

　　本次考试设最低分数线(合格线)。

　　(三)体检及考察

　　1、体检。在指定的综合性公立医院进行，其方法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号文)执行。

　　2、考察。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)的规定进行考察。主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、执行计划生育政策等方面的情况，并进行资格复查。

　　(四)确定拟聘人员并公示，办理聘用手续

　　体检和考察(政审)合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单经公示无异议的，按程序办理聘用手续。

　　领取准考证通知、开展笔试工作通知、笔试成绩和进入面试人员名单、开展面试工作通知、面试成绩、考试总成绩、参加体检及考察人员名单、拟聘人员名单等，将在仁化县人民政府门户网站(http://www.sgrh.gov.cn)、仁化人才网(http://sgrh.gdrc.com)上公布。考生应及时上网查询相关信息，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。

　　五、其他事项

　　(一)获聘者需服从组织分配，在应聘岗位服务年限由聘用单位根据公告规定或由双方协商确定。

　　(二)“三支一扶”大学生服务期满并经主管部门考核合格，已获取证书的笔试成绩加10分(自服务期满之日起3年内);我县自主招聘的大学生“村官”取得《广东省仁化县高校毕业生到农村任职工作证书》的，参照“三支一扶”大学生笔试成绩加10分(自服务期满之日起3年内);其他符合省级以上加分规定的按规定加分(以上加分不重复计算，最多加10分)。报名时需提供有关加分证书，报名结束后不再受理。

　　(三)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：

　　1、应聘人员体检或考察不合格的;

　　2、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　3、拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4、拟聘人选放弃聘用资格或不服从安排的;

　　5、拟聘人选未在规定时间内报到的;

　　6、法律、法规及其它有关规章规定不宜聘用的;

　　7、导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

　　(四)被聘用者从接到聘用通知起15天内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理。

　　(五)被聘用者见习期12个月(见习期包括在聘用合同期限内)。见习期满后，经考核不能胜任工作的解除聘用合同。

　　(六)资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由考生本人承担。

　　(七)本公告未尽事宜，由县人才服务局负责解释。