2018年汕尾陆丰市政务服务管理中心招聘25名工作人员公告(2)

2018-05-11 10:42 广东人事考试网来源：陆丰市人力资源和社会保障局

　　三、考试

　　考试包括技能测试和面试。

　　报考者凭本人准考证和身份证(两者缺一不可)参加技能测试和面试。

　　1、技能测试

　　技能测试时间、地点：按准考证通知为准。

　　技能测试采用上机操作形式，技能测试科目为《计算机应用能力考试〈中文字处理〉》，成绩为100分，技能测试成绩按四舍五入保留小数点后1位计算。在技能测试成绩中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。如出现测试分数并列相同的，按相同分数入围面试。

　　2、面试

　　面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定，统一时间进行。具体时间、地点等具体事项另行通知。

　　面试成绩满分为100分，合格分数线划定为60分，面试成绩低于60分的将不予列为招录对象。

　　四、体检

　　面试结束后，按考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照技能测试成绩高低顺序确定名次;如技能测试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。

　　如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定执行。

　　五、考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

　　政审考察工作由市政务服务管理中心政府聘员招聘工作领导小组办公室组织。

　　六、公示与聘用

　　体检及考察合格者，确定为拟聘用人选，并在陆丰市人民政府门户网站公示7天。公示期满，对没有发现问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，取消其聘用资格，依次递补聘用人选。

　　拟聘用人员经公示没有异议的，由陆丰市政务服务管理中心按有关程序与被聘用人员签订劳动合同，劳动合同期限为3年(含试用期3个月)，试用期满经考核合格的，予以聘用;试用期满不合格的，取消聘用资格。合同期间，每年一考核，考核不合格的按规定解除合同，合同期满后，根据实际情况决定是否续聘或解聘。

　　七、薪酬及福利

　　市政务服务管理中心政府雇员工资由陆丰市财政局保障，按每人每月3000元(含“五险一金”，按现行有关社会保险和公积金的相关政策执行)。节日补贴的标准和发放方式按在编在岗财政供养人员的标准和发放方式进行。

　　八、其他事项

　　( 一 )本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　( 二 )应聘者和相关工作人员有违反招聘规定行为的，按有关规定追究责任。

　　(三)本公告如有不尽之处由陆丰市政务服务管理中心负责解释。

　　附件：

　　1.陆丰市政务服务管理中心政府雇员招考职位表.docx