全国计划招聘特岗教师10.5万名 中小学教师先上岗再考证指哪些人？

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　　5月12日，教育部发布通知，2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名，较上一年增加招募规模5000人;今年教师资格将不作为限制条件。

　　“特岗计划”指农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。2020年中央“特岗计划”实施范围与2019年相同。

　　与往年不同之处在于，2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件。根据人社部等七部门近日宣布部分职业资格可“先上岗、再考证”，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。

　　同时教育部指出，今年将加强乡村学校的教师补充，优先满足“三区三州”等深度贫困地区县，以及新冠肺炎疫情严重地区县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师;加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充;向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。

　　通知显示，对于一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考，开展二次招考的省份可适当推迟第二批特岗教师到岗时间。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考查的方式公开招聘，划定成绩合格线。

　　此外了解到，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师将及时入编并落实工作岗位，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。

　　据悉，特岗教师招募规模扩大为由教育部、人社部等6部门启动2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”十大行动之一。招聘公告将在教育部“24365校园招聘”平台等多种途径发布。

       2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名 部分可“先上岗，再考证”

　　“先上岗、再考证”阶段性措施主要包括以下几个方面：

　　(一)对部分准入类职业资格实施“先上岗、再考证”。对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

　　(二)对申请律师执业实施“先实习、再考证”。尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业。

　　(三)依法保障用人单位和高校毕业生合法权益。一是落实好先上岗高校毕业生的各项待遇保障，按规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等。二是先上岗的高校毕业生通过公开招聘进入事业单位工作，在签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期。在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照《劳动合同法》等法律法规妥善处理劳动关系问题。

　　(四)做好政策衔接。一是各地区统筹安排技能培训补贴，将先上岗的高校毕业生纳入补贴范围，鼓励用人单位对先上岗高校毕业生加强培训，提高工作能力。二是各行业主管部门合理安排职业资格考试，为先上岗的高校毕业生参加考试提供便利。

　　先上岗高校毕业生可以从事哪些工作?

　　为有效防范执业风险，先上岗的高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

　　需要注意的是，此次“先上岗、再考证”并不覆盖已入职教师，而主要面向2020届高校毕业生，以及2018和2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。《通知》中明确表示，这一措施是为了进一步强化稳就业举措，促进高校毕业生就业。

　　这样一来，尚无教师资格证的机构老师可能要在通过10月的考试后，才能继续上岗。

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（编辑：广东华图）