2019年中山大涌镇公办中小学招聘18名临聘教师公告(2)

2019-06-24 16:19 广东人事考试网来源：中山市大涌镇人民政府

　　(二)考试

　　1.确定考试人员

　　镇教育部门从符合条件的应聘者中根据学历(学位)、综合素养、学习成绩或工作实绩以及获奖等情况(应聘者报名时提供个人简历及有关证书、资料等)择优确定考试入围人员。以电话或短信方式通知入围考试人员有关考试事项，应聘者不按规定时间到达考场考试的，视为自动放弃资格。

　　2.考试(满分100分)

　　考试安排在2019年7月6日(星期六)在大涌镇学校进行，各学科考试具体日期、地点在发布考试通知时具体明确。

　　①组织考试。考试形式包括答辩、专业能力测试(包括试教或模拟现场教学、专业技能展示等，下同)两个环节。考试总时间不少于20分钟，考试总成绩满分为100分，其中，教育教学能力50分，综合能力30分，语言表达能力10分，举止仪表10分。考试合格成绩为60分。考试完毕后，评委当场评分、统分，然后向考生公布个人成绩，由考生签名确认。

　　②评分规则。考试结束后，计算考生考试成绩。去掉各项目的最高分和最低分，再取平均分，该平均分作为考生的总成绩。考试合格分数线统一设定为60分。

　　③确定对象。根据合格考生总成绩从高至低的排名顺序，按1:1比例确定入围考察及体检对象，在大涌镇人民政府网站公示考试成绩5个工作日。

　　(三)确定拟聘人员名单并公示

　　拟聘人员在大涌镇政府网站公示5个工作日。公示期间，拟聘人员被投诉事项经查实不能聘用的，取消其聘用资格;投诉事项一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(四)聘用

　　拟临聘的教师经公示无异议的，报镇组织人事办认定后，教育部门统筹安排临聘教师任教学校，由学校与拟聘人员签订聘用合同。临聘教师属在职人员的，在签订聘用合同前，需提供与原工作单位解除劳动(聘用)合同且无劳动(聘用)纠纷的相关证明材料或无劳动关系纠纷的承诺书。在核定的临聘教师指标范围内，新聘用的临聘教师不按时报到或离职后出现的空缺，根据实际需求从相同岗位考生中按照考试总成绩从高到低依次递补并办理相关手续。

　　三、薪酬待遇及管理

　　1.薪酬待遇。小学编外聘用制教师年收入约7.8万元(含社保)，中学编外聘用制教师年收入约7.8万元(含社保)。

　　2.管理与使用。教育部门和学校对临聘制教师实行劳动合同和聘期制管理，聘期一年。临聘教师日常管理与考核由其所在学校负责。

　　四、其他事项

　　(一)有下列情形的应聘者，取消聘用资格

　　1.未在规定的时间内报到者;

　　2.未能在2019年9月30日前取得毕业证书和学位证书者;

　　3.不服从组织调配者;

　　4.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其它不正当手段获取应聘资格者;

　　5.放弃聘用资格者;

　　6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者。

　　(二)考试注意事项