揭阳华侨中学2017年公开引进20名高层次教师公告(2)

2017-11-16 09:56 广东人事考试网来源：揭阳市榕城区政务网站

　　六、引进办法

　　(一)面向社会公开引进高学历、高职称层次的教师20名，引进形式以面试、试讲、体检、考察等环节进行。

　　面试、试讲各10分钟，先面试、后试讲。考生在候考室抽签确认面试、试讲的先后顺序。具体规定如下：

　　1、面试釆用结构化面试方式。面试成绩按100分制计分，合格分数为60分，不足60分的为不合格。面试试卷的命题、印制等工作，委托有关部门负责。面试成绩占总成绩50%，分值 50分。

　　2、试讲釆用说课方式，报名人员按报考学科岗位，随机抽取相应学段、学科的说课题目，现场说课。试讲成绩按100分制计分，合格分数60分，不足60分的为不合格。试讲成绩占总成绩的50%，分值50分。

　　3、面试、试讲设7名评委，其中主评委1名。计分方式为去掉一个最高分和一个最低分，取其佘五个分数的平均分为得分，计分取小数点后2位。经面试和试讲之后，核算综合分

　　(总成绩=面试成绩x 0.5+试讲成绩x 0.5，四舍五入保留小数点后2位)，根据岗位学科招聘人数，按综合分从高分到低分顺序等额确定体检人选，面试、试讲成绩不合格不列入体检人选。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。实行当场评分、统分和公布得分。不按规定参加面试、试讲或面试、试讲不合格的，取消招聘资格。

　　(二)体检。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010] 382号)的有关规定，体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》(粤教继〔2013〕1号)执行。不按规定参加体检或体检达不到规定标准的，取消其招聘资格。

　　(三)考察。体检合格者为拟考察人选，考察人选须在规定期限内提供考察所需的人事档案及有关证明、证件，未能提交的取消应聘资格。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010] 276号)的规定执行。经考察，有违法或严重违规等不良记录、不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人选。

　　(四)公示。区教育局根据综合成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，在格城区政务网站(http: //www. jyrongcheng. gov.cn)、榕城教育在线(http://jyrcjy.gov.cn)进行公示，公示时间7个工作日。

　　六、聘用及待遇

　　拟聘人选经公示无异议，区教育局将拟聘用人选，报区人力资源和社会保障局、区机构编制委员会办公室审核，区政府批准后，办理聘用手续。被确定为招聘对象的人员，未能在规定时间按要求办理聘用手续的，按放弃处理。因面试、体检、考察、公示等原因被取消聘用资格，或不服从聘用原则放弃的，所缺名额，不予递补。

　　被招聘人员为事业单位编制的在编人员，享受现行事业单位工作人员工资政策和招聘单位相关福利待遇。根据揭阳华侨

　　中学办学协议书的条款，被聘人员在揭阳华侨高级中学工作期间，其工资福利待遇由广东顺风实业有限公司负责，被聘人员到达退休年龄办理退休手续的，按退休时政策法规和榕城区人民政府与广东顺风实业有限公司签订的办学协议执行。

　　所有聘用人员实行试用期制，试用期一年，期满考核不合格的，一律予以解聘。

　　被聘人员试用期满后三年内个人不能要求工作调动。

　　七、其他事项

　　(一)引进教师工作咨询电话：

　　业务咨询电话：8662505 (区教育局人事股);

　　监督投诉电话：8625482 (区教育局监察室)、

　　8652491 (区人社局)。