2017年汕头市濠江区事业单位教育岗公开招聘人员30人(3)

　　(3)综合类岗位笔试科目为：通用能力测试(综合类)。考试范围为公共基础知识及行政职业能力，内容包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等。

　　2.具体笔试时间、地点以准考证为准。

　　3.笔试成绩(不含政策性加分)必须达到最低控制分数线60分，低于60分者不得入围面试。

　　4.属政策性加分对象的，包括服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、市选聘普通高校毕业生到农村(含农村社区)担任村(社区)党支部书记助理或村(居)委会主任助理等对象(必须在服务期满3年内)，笔试成绩加10分。

　　5.笔试总成绩(即笔试成绩+政策性加分)于笔试结束后10个工作日内在网上公布。

　　(二)面试

　　1.确定面试对象。根据汕人社〔2013〕70号文相关要求，面试对象按招考岗位拟招聘人数分段计算，具体计算函数为： 1、Y=2X(1≤X≤3);2、Y=1.5 X+1(3<X≤10);3、Y=1.2X+5(X>10)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。

　　笔试总成绩相同时，并列进入面试。面试对象不足比例数的，按笔试成绩达到最低控制分数线的人数确定。

　　2.面试名单及具体时间地点将在网上公布。

　　3.集中统一组织面试。面试主要采取结构化面试方式，实行统一命题，统一时间进行。面试测试范围包括综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、语言表达能力及仪容仪表等，面试时间每人15分钟。考生参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，证件携带不齐的考生不得参加面试。迟到、缺席或中途擅离考场视为放弃。

　　4.面试的考官组成结构和比例要求按《关于进一步完善我市事业单位公开招聘制度有关规定的通知》(汕人社〔2013〕70号)等有关规定执行。

　　5.面试成绩按100分计算，四舍五入保留小数点后两位，面试必须达到最低控制分数线60分，低于60分者不得入围体检。

　　(三)考试总成绩

　　面试结束后，按下列公式计算考试总成绩：

　　考试总成绩按笔试成绩(含政策性加分)占60%、面试成绩占40%的比例合成，四舍五入保留小数点后2位。依照考试总成绩从高到低的顺序确定排名。总成绩相同的考生按笔试成绩高低顺序确定排名;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定排名。考试总成绩于面试结束后5个工作日内在网上公布。

　　五、体检

　　根据考试总成绩从高到低排序，按招聘岗位的招聘人数等额确定体检对象。

　　体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》有关规定执行，体检费用本人自付。具体时间、地点另行通知。体检不合格或体检对象放弃的，按考试总成绩分数由高到低依次递补。

（编辑：广东华图）