2017东莞市机关幼儿园招聘9名公办教师公告(2)

2017-05-05 11:09 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　(三)考试

　　采用“笔试+面试”的方式进行，笔试及面试成绩均采用百分制，笔试和面试成绩均设定60分入围分数线，60分及以上者入围。招聘岗位报考人数与拟聘人数达不到3：1，该岗位递减招聘人数或取消招聘，以符合招考比例。

　　1.笔试

　　笔试时间地点另行通知。

　　考生携带准考证和身份证参加笔试。笔试以闭卷形式进行，考试范围为所报考岗位的学科相关知识。其中，班任老师主要考幼儿教育专业理论知识及实践应用知识。各专科老师其专业知识约占60%，主要是高等教育阶段相关专业知识、基础教育阶段相关基础知识以及学科课程与教学论;教育学和心理学内容约占20%，幼儿教育方面的知识约占20%。在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数1：3的比例进入面谈和面试，如面试人数达不到1：3，按实际入围人数进入面试。笔试成绩和面试名单于笔试结束后10个工作日内在东莞市人力资源局网站、东莞市机关幼儿园网站公布。

　　2.面试

　　招聘单位通知进入面试的考生于指定时间领取面试通知书，未按期领取面试通知书的考生视为放弃面试资格，考生携带面试通知书和身份证参加面试，采用说课、试讲、技能测试方式，主要测试考生专业知识、临场应变及综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，面试成绩当场宣布。面试时间、地点另行通知。

　　3.考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试结束后，根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序，按职位拟招聘人数确定等额的体检人选。若考试总成绩相同，则按面试成绩高低确定排名。

　　(四)体检

　　按照教师体检要求组织体检人员在规定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检，按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)进行体检。

　　(五)考察

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》精神，招聘单位对体检合格者进行考察(主要考察工作能力、纪律要求和身体条件等)。后撰写考察材料并确定考察结果。

　　(六)确定拟聘人员、公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘用人员，同时在东莞市人力资源局网站、东莞市机关幼儿园网站公示7个工作日。

　　如因体检或其他原因导致拟聘职位出现空缺的，按《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

　　(七)办理聘用手续