2017年揭阳市普宁职业技术学校公开招聘教师9名(2)

　　四、面试

　　面试由普宁市人力资源和社会保障局、普宁职业技术学校组织实施。

　　面试采取结构化面试形式。每半天1套题。面试评委人数为7人。

　　面试采用百分制，60分以上合格。面试分数的计算方法是：7个评委评出的分数相加除以7，即为考生面试成绩。面试成绩按四舍五入保留小数点后3位，面试成绩现场公布。

　　面试结束后，在合格分数线以上的人员中，依各招聘职位报考者面试成绩高低顺序，按各招聘职位招聘人数等额确定考察人选。若同一招聘职位报考者面试成绩相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次。

　　面试时间及地点另行通知。

　　五、考察

　　考察由普宁职业技术学校实施。主要是查阅考察对象档案，审查是否符合招聘资格条件。若有考察不合格或自愿放弃考察资格的，在合格分数线以上的人员中，按该招聘职位报考者面试成绩高低顺序，依次递补考察人选。经考察合格者，确定为拟聘用对象。

　　拟聘用对象与普宁职业技术学校签订《普通高等院校毕业生就业协议书》。拟聘用对象应于2017年7月31日前持《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》、学历证书、学位证书到普宁市人力资源和社会保障局报到。凡无按时报到者，视为单方违约和自愿放弃聘用资格。报到时若未能提供证明符合招聘资格条件的证件材料，则视为不符合招聘资格条件，取消聘用资格。若出现以上情况，均不递补拟聘用人选。

　　六、公示

　　拟聘用对象在普宁市人力资源和社会保障局网站公示，时间为7个工作日。公示期间若发现报考者不符合招聘条件的，取消其聘用资格，不递补拟聘用人选。

　　七、聘用

　　拟聘用对象在公示期满后未出现异议的，由普宁职业技术学校报普宁市人力资源和社会保障局审批。受聘人员与普宁职业技术学校签订《事业单位聘用合同》一式3份。

　　八、待遇及要求

　　受聘人员的待遇按国家有关政策规定，享受所在单位同类人员同等待遇。

　　受聘人员必须参加相关专业技术课程培训、进修，并在首轮聘期内取得教师资格证。否则，在首轮聘期满后予以解聘。

　　受聘人员在普宁职业技术学校任教满6年(含试用期)方可调动。

　　九、本公告由普宁市人力资源和社会保障局负责解释。

　　　广东省普宁市人力资源和社会保障局

2017年3月31日

　　附件: 2017年普宁职业技术学校公开招聘人员职位表.xls

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（编辑：广东华图）