2013年佛山职业技术学院招聘编外人事代理制人员73名(2)

　　六、考试

　　(一)考试及计分方法：

　　1、试讲和专题讲座:

　　应聘者参加试讲和专题讲座，由学院指定教材和试讲内容，由各相关专业主要负责人和专业教师组成专业考核小组，对应聘者的基础理论、专业能力、实践能力和科研能力等方面进行考核。

　　试讲和专题讲座成绩按百分制计算，以评委会成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)。合格分数线60分。

　　2、面试答辩：由评委会对应试者的学业水平、工作态度、思维方式、社交和应变能力等方面进行考查。

　　面试成绩按百分制计算，以评委会成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)。合格分数线60分。

　　3、最终成绩的计算方法：总成绩为100分，其中：试讲和专题讲座占50%、面试答辩占50%。合格线为60分。

　　七、体检：

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2011年修订)》的规定统一安排体检。体检对象不合格的可从次选人员中替补。

　　八、考核：

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

　　九、公示与聘用

　　经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。

　　拟聘用人员经公示无异议的，用人单位将按有关规定的程序和权限报人社部门批准。

　　根据佛山市人社部门审批结果，用人单位按照有关规定办理编外人事代理聘用手续，与编外人事代理人员签订劳动合同，并严格履行合同条款。

　　单位：佛山职业技术学院

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（编辑：广东华图）