2018年金融招考备考指导：银行半结构化的主要流程

2017-08-23 10:00 广东人事考试网来源：广东人事考试网

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　　银行校园招聘中，无领导小组讨论是重要的一个环节，在这个环节中考官对考生的考核时非常全面的，不仅仅是语言表达能力、思维逻辑能力那么简单，更包括分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。那如何增加面试中的有效发言引得考官注意。

　　这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证，对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。

　　其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，而且需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持别人的观点。

　　考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但也要注意不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。

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