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　　半结构化面试考官布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;

　　评分标准主要看一下四点：

　　1、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;

　　2、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ;

　　理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

　　感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;

　　3、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;

　　4、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
 

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（编辑：广东华图）