2016年广州银行招聘高管及工作人员70余人

2016-06-03 13:57 广东人事考试网来源：广东人事考试

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招聘公告：2016年广州银行招聘高管及工作人员70余人
公告来源：广州银行招聘网	招聘人数：人
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　　广州银行成立于1996年9月，原名广州市商业银行，2009年更名为广州银行。截止2015年末，广州银行资产总额4153.44亿元，利润突破40.52亿元;核心资本充足率为10.39%，拨备覆盖率152.47%，不良贷款率和不良资产率保持低位。目前机构网点数量突破100家，拥有深圳、南京、佛山、中山、惠州、江门、肇庆、东莞8家分行，广州、南沙、横琴分行及信用卡专营机构获批筹建。

　　凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行赢得了社会各界的高度赞誉，连续荣登《The banker》全球银行排行榜500强，入选中国服务业企业500强、广东省纳税百强企业，并先后荣获中国银行业文明规范服务示范单位、中国银行业社会责任践行奖、最佳服务中小企业银行、亚运金融服务先进单位、改革开放30年广州企业管理十大成就奖、广州十大最具竞争力服务品牌、广州市文明单位等荣誉称号。

　　展望未来，广州银行将立足广州、依托珠三角，向长三角、环渤海乃至全国发展，力争成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好的全国性一流银行。

　　因业务发展需要，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行期待与您共创辉煌!

　　◆应聘者必备基本条件

　　1、身体健康，品行端正，廉洁敬业、无违法违纪和不良记录;

　　2、经济、金融、管理、财会、法律或计算机等相关专业本科及以上学历，其中应聘总行部室业务人员要求全日制本科以上学历。并具备所应聘岗位的任职资格证书;

　　3、具有所应聘岗位的相关工作经验。

　　◆招聘岗位及任职条件

　　一、总行部门正副总经理

　　1、个人金融部总经理(1名)

　　岗位职责：

　　1) 根据总行发展战略规划和实际情况，制定个人金融业务发展策略、中长期发展规划和年度计划，完成年度各项考核指标;

　　2) 负责组织个人金融业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制;

　　3) 负责组织并指导全行个人金融业务营销策划、业务立项办理以及客户关系管理;

　　4) 负责组织并指导全行个人金融类产品的调研、宣传及日常管理工作;

　　5) 负责审定、优化本部门工作制度、标准、流程并监督执行;

　　6) 负责主持本部门日常管理工作，优化人员配置、加强员工能力培养、考核本部门员工绩效，控制费用合理支出;

　　7) 完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、原则上要求45(含)岁以下;

　　2、具有6年以上银行工作经验或8年以上经济工作经验(其中3年以上金融工作经验);3、符合监管部门要求的任职资格条件，具有银行管理岗位工作经验;

　　4、应聘业务部门正副总经理的应具有丰富的营销经验和客户资源;

　　5、具备金融机构中层管理经历。

　　2、资产管理部总经理(1名)

　　岗位职责：

　　负责制订全行资产管理业务发展战略;负责资产管理业务年度经营计划的制定、贯彻和执行;负责推动全行资产管理业务的市场拓展;负责资产管理业务流程、决策和项目运作;负责产品线的协调发展及创新业务的推动;负责统筹建立资产管理业务的风险控制体系，防范和控制各类风险。

　　任职条件：

　　1、原则上要求45(含)岁以下;

　　2、具有6年以上银行工作经验或8年以上经济工作经验(其中3年以上金融工作经验);3、符合监管部门要求的任职资格条件，具有银行管理岗位工作经验;

　　4、应聘业务部门正副总经理的应具有丰富的营销经验和客户资源;

　　5、具备金融机构中层管理经历，丰富的资本市场项目运作经验。

　　3、计划财务部副总经理(1名)

　　岗位职责：

　　1、协助总经理编制和调整年度预算并分解下达，负责全行财务资源配置管理;

　　2、协助总经理制定经营机构绩效考核办法、组织经营机构绩效考核;

　　3、负责全行资产负债配置管理;

　　4、协助总经理全行流动性管理，统筹全行资金头寸;

　　5、协助总经理完成行领导交待的其他任务。

　　任职条件：

　　1、从事财会工作五年以上;具有6年以上银行工作经验或8年以上经济工作经验

　　2、熟悉国家有关金融方针政策、法律法规、财务会计制度准则及相关税收法规;熟悉商业银行资产负债管理、财务会计制度和财务管理流程及财务管理操作，有较高的理论水平和较丰富的实践经验;

　　3、取得会计从业资格证书或具备会计师、经济师中级及以上专业技术职务资格;

　　4、能整体把握商业银行对公、对私等业务的专业知识以及运作模式;

　　5、有较强的组织协调能力和决策管理能力;

　　6、熟练掌握常用的办公软件;

　　7、原则上要求45(含)岁以下;

　　8、符合监管部门要求的任职资格条件，具有银行管理岗位工作经验;

　　4、风险管理部副总经理(1名)

　　岗位职责：

　　统筹管理和组织实施全行的法律事务各项工作，就法律事务工作做好日常联系和工作汇报;日常工作包括诉讼(仲裁)案件管理、外聘法律服务中介管理、法律合规审查、制度审核、标准文本管理、授权管理、用印审核、知识产权管理、法律咨询、法律培训、检查等各项工作。

　　任职条件：

　　1、原则上要求45(含)岁以下，法律专业大学本科以上学历;

　　2、具有6年以上银行工作经验或8年以上经济工作经验(其中3年以上金融工作经验);

　　3、符合监管部门要求的任职资格条件，具有银行管理岗位工作经验;具备金融机构中层管理经历;

　　4、通过全国司法统一考试或取得企业律师顾问执业资格;

　　5、熟悉国家法律法规及经济金融方针政策，熟悉银行业务流程及法律、合规与操作风险管理，精通忠诚及诉讼相关专业知识。

　　5、授信审批部副总经理(1名)

　　岗位职责：

　　1、负责协助总经理统筹管理全行授信业务审核及上报工作，包括分析授信项目，评估信贷风险，改进授信方案，并提出信贷建议;

　　2.负责协助总经理推进授信管理工作的细精细化，协调区域内审查审批工作效率;

　　3、负责协助总经理保持与区域内各分行的协调沟通，向分行人员传递总行的政策;

　　4、调研、分析区域经济特征、区域优势行业和重点授信客户状况，对我行授信政策提出调整建议，指导区域分支机构的授信业务发展方向;

　　5、推进完成所在区域风险排查、风险监测、结构调整、行业研究等工作;

　　6、研究新产品，支持业务流程改革，定期汇总分析区域机构送审业务，总结业务特征，提出管理建议。

　　任职条件：

　　1、原则上要求45(含)岁以下，大学本科以上学历;

　　2、具有6年以上银行工作经验或8年以上经济工作经验(其中3年以上金融工作经验);

　　3、熟悉国家相关的产业政策、行业政策、各项金融法规及监管制度，有较强的财务分析能力;

　　4、熟悉主要的信贷和操作风险管理的相关流程、报表、操作及系统相关设定;

　　5、优秀的沟通能力及组织协调能力。

　　二、总行部室业务人员：若干名

　　(一)总行资产管理部

　　1、产品管理岗(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)负责理财产品开发及资产配置;

　　2)负责资产管理系统运营操作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)具备理财产品开发、资产配置及资产管理系统操作经验;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　2、非标资产投资经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)负责非标资产转让、产业基金、PPP融资等股权或债权非标资产投资;

　　2)负责投资项目研究分析、尽职调查及投后跟踪管理。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)熟悉股权、债权非标准化资产投资业务;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　3、同业销售经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)负责制定并实施同业理财产品销售计划;

　　2)负责建立拓展银行间同业关系。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)具备丰富的银行间资源，具有较强的沟通与协调能力;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　4、外汇及商品投资经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)制定投资策略，开展贵金属、大宗商品、外汇和衍生等相关产品开发;

　　2)参与拓展和维护同业及客户关系，拓展交易渠道。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)熟悉贵金属、大宗商品、外汇或衍生等相关业务;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　5、债券投资经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)分析研究固定收益市场的形势，制定投资策略;

　　2)负责银行间和交易所市场各类债券的询价、交易工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上债券交易工作经验，对债券市场具有较高的敏感性和分析能力;

　　3)特别优秀者条件可适当放宽。

　　6、债券信用评估经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)负责债券信用评级，调查债券发行人的信用风险;

　　2)建立和维护债券基础信息数据库;

　　3)及时跟踪市场环境变化，做好各类债券资产风险的压力测试。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)具备较强的债券市场敏感性和风险识别能力;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　7、资本市场投资经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)负责定向增发、股权质押回购、融资融券、分级基金或相关资本市场产品开发;

　　2)分析研究资本市场形势，制定投资策略。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)熟悉资本市场相关业务;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　8、资产证券化投资经理(1-2名)

　　岗位职责：

　　1)负责银行间、交易所上市及私募资产证券化投资;

　　2)负责制定设计资产证券化产品方案。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士研究生及以上学历，国内外知名大学金融或经济类专业毕业;

　　2)具有3年以上银行、基金公司、证券公司、保险公司、私募、信托公司等相关同业工作经验;

　　3)熟悉资产证券化业务和相关产品，具备相关业务经验;

　　4)特别优秀者条件可适当放宽。

　　(二)总行国际业务部

　　1、营销及产品经理岗(2名)

　　岗位职责：

　　1)具体负责目标客户的选择;

　　2)直接营销大客户，牵头客户整体方案，并参与贸易融资授信方案的制定和报批，并落实协调具体的日常服务行;

　　3)做好分管片区辖内机构的营销团队培训，推动参与分支机构拟定营销方案并督导实施：

　　4)及时了解客户需求牵头产品创新;

　　5)配合营销团队拟定综合服务方案。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，大学本科及以上学历，经济类专业毕业;

　　2)5年以上国际业务营销经验，含2年以上信贷业务经验;

　　3)英语熟练;

　　4)熟悉国际结算和贸易融资的产品、政策;有姣丰富的大型外向型企业营销和服务经验;

　　5)掌握基本的信贷知识，熟悉授信方案和综合服务方案的制定和实施;

　　6)有良好的客户能力和营销团队培训经验。

　　(三)总行投资银行部

　　1、结构融资岗(2名)

　　岗位职责：

　　1)负责推动、实施结构化融资的各项工作;

　　2)开展项目的投前调查、授信材料撰写以及投后管理等;

　　3)组织或参与投资、融资各方以及合作机构的沟通与协调;

　　4)负责结构化融资产品的研发、创新和服务功能的提升等。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，本科及以上学历，经济类专业毕业;

　　2)3年或以上相关工作经验;

　　3)熟悉商业银行投资银行、公司信贷，或信托公司信托融资、证券公司资产管理业务;

　　4)熟悉商业银行授信业务工作流程及相关政策。

　　2、直接融资岗(1名)

　　岗位职责：

　　1、负责中国银行间市场非金融企业债务融资工具承销等工作;

　　2、负责资产证券化业务的资产配置、结构设计、申报、备案、发行等工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，本科及以上学历，经济类专业毕业;

　　2)3年或以上相关工作经验;

　　3)熟悉中国银行间市场债券承销业务;

　　4)熟悉资产证券化业务的资产配置、结构设计、申报、备案、发行等操作;

　　5)中国银行间市场债券参团、分销渠道资源丰富，或有资产证券化成功实施案例的优先。

　　(四)总行网络金融部

　　1、产品总监(1名)

　　岗位职责：

　　1)管理团队;

　　2)负责互联网金融产品的研究开发、市场分析、产品竞争力和策略分析;

　　3)根据金融产品战略，寻找业务创新点，设计产品方案;

　　4)根据市场需要，协助设计、制定互联网金融产品线中长期发展计划、实施路线图，协调和实施与产品有关的流程设计，指导实施相关的系统搭建;

　　5)与 IT 部门合作，确保产品从设计、开发到上线的工作，实施产品生命周期管理，持续提升产品竞争力。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士及以上学历，金融、经济等相关专业毕业;

　　2)8年及以上工作经验，其中至少具备3年或以上互联网金融产品管理工作经验，从事过具体互联网金融产品策划、产品设计等相关工作;

　　3)熟悉经济、金融市场相关政策、法规、具有金融市场敏感度和较强的风险防范意识;

　　4)具备很强的沟通理解力，善于挖掘客户需求，具备良好的文字表达能力;

　　5)有良好的个人品质和职业道德，工作积极主动、高效敬业，有很强的组织协调能力和任务驱动能力。

　　2、营销总监(1名)

　　岗位职责：

　　1)管理团队;

　　2)对互联网金融产品年度指标负责;

　　3)把握互联网金融产品年度推出节奏，预测销售业绩;

　　4)基于对用户和产品的了解，提出活动策划及运营的推广方案，并与产品经理、开发人员进行沟通确认需求，跟进执行;

　　5)定期组织收集和分析运营数据，为产品和运营策略制定提供有效的数据支持，并根据数据提出有效的应对策略和产品需求分析;

　　6)通过产品运营策略带动产品核心指标的提升，挖掘帮助用户成长与帮助用户推广方案的制定，提升用户的潜力空间。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，市场营销、金融、经济等相关专业毕业;

　　2)8年及以上工作经验，其中至少具备3年或以上互联网金融产品运营管理工作经验，尤其在知名互联网公司从事过产品运营推广相关工作者优先;

　　3)有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力;

　　4)具备很强的沟通理解力，善于挖掘客户需求，具备良好的文字表达能力;

　　5)有良好的个人品质和职业道德，工作积极主动、高效敬业，有很强的组织协调能力和任务驱动能力。

　　3、产品经理(理财产品设计方向1名)

　　岗位职责：

　　1)负责做好互联网金融创新理财产品的设计、开发及风险控制，制定产品发展规划;

　　2)负责设计产品业务流程，持续跟踪产品运营，完成产品设计迭代优化;

　　3)负责协调技术、运营、法律等资源，完成产品设计、开发、上线等流程管理。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士及以上学历，金融、经济、数学、统计等相关专业毕业;

　　2)具备3年及以上相关工作经验;

　　3)长期跟踪关注互联网金融理财产品发展情况，了解互联网金融理财产品的创新模式、操作方法及业务规则与流程等;

　　4)具有设计具体互联网金融理财产品的实践经验者优先;

　　5)对供应链金融、消费金融、非标金融资产交易等互联网创新产品设计有深刻理解;

　　6)具备较强的创新学习、协调沟通及文字表达能力和较强的风险控制意识。

　　4、产品经理(移动支付方向1名)

　　岗位职责：

　　1)负责在线支付渠道建设及产品创新、支付类产品及场景创新、跨境支付类业务创新等;

　　2)与第三方支付公司及外部平台进行网上支付业务开发合作，拓宽在线支付渠道;

　　3)负责与电子银行相关的在线收单业务管理，组织制定、完善在线收单业务各项管理制度、业务流程;制定在线支付、线上收单业务规划、市场营销和推广活动，推动在线支付及收单业务的发展。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士及以上学历，金融、电子商务、计算机及电子支付等相关专业毕业;

　　2)具备3年及以上相关工作经验;

　　3)了解银行会计结算的相关原则，具备电子银行或移动支付产品、运营经验，熟悉相关产品服务模式，有第三方支付、银行等金融行业产品或运营工作经验者优先;

　　4)具有优异的沟通能力和文字表达能力。

　　5、产品经理(网络借贷方向1名)

　　岗位职责：

　　1)负责做好网络借贷产品的设计、开发及风险控制，制定产品发展规划;

　　2)负责网络借贷产品制度、管理办法、审批流程与规则的制定等;

　　3)负责网络借贷产品的网络推广和网络营销工作，确保目标的达成。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士及以上学历，金融、电子商务、计算机及电子支付等相关专业毕业;

　　2)具备3年及以上相关工作经验;

　　3)长期跟踪关注网络借贷产品发展情况，了解网络借贷产品的创新模式、操作方法及业务规则与流程等;

　　4)具有具体网络借贷产品设计(如小额贷款、P2P、消费金融等)、网络借贷审批等相关工作者优先;

　　5)具备较强的创新学习、协调沟通及文字表达能力和较强的风险控制意识。

　　6、商务合作岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责互联网金融产品营销推广工作;

　　2)负责具体制定和组织网络金融产品的直销、营销活动，草拟营销拓展方案和策略;

　　3)负责互联网渠道合作、精准营销、产品推广、获客转换等市场推广方案的组织实施和跟进执行;

　　4)负责分析推广运营的各项数据，协调相关部门资源，解决市场推广中出现问题;

　　5)协助制定完善电子商户有关制度和操作规程，根据行外监管部门及行内管理要求，整理、提供电子商户拓展有关情况材料等。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，电子商务、市场营销、广告传媒等相关专业毕业;

　　2)具备3年及以上相关工作经验;

　　3)具备线上平台的商务合作、流量引入、PSP营销经验者优先;

　　4)熟悉互联网市场、媒体运营等，有效利用各种资源，制定市场推广方案，推动业务实施;

　　1、有优秀的商务谈判能力，洞察力强、逻辑分析、表达、文字提案能力强，具备敏锐的市场洞察力，能承受一定的工作压力。

　　7、大数据岗(经理1名)

　　岗位职责：

　　1)开展网络金融基础数据平台建设工作，分析产品建设、市场营销等数据需求，组织数据需求在基础数据平台的落地实施;

　　2)开展客户行为分析，分析客户交易、渠道偏好，为网络金融日常经营管理、市场营销、产品建设、客户拓展提供数据支撑;

　　3)根据行内数据管理要求,负责网络金融数据管控和数据标准建设,提升数据质量;

　　4)组织与相关业务条线数据共享，建立相关工作机制，推进建立客户全局视图;

　　5)制定网络金融数据管理相关规章制度，规范数据的流转、使用和销毁，确保数据信息安全。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士及以上学历，数学、统计、计算机、信息技术类等相关专业毕业;

　　2)具备3年及以上相关工作经验;

　　3)具有数据分析和挖掘等方面的相关工作经验，具备金融行业数据分析工作经验者优先;

　　4)具备大数据的处理能力，掌握hive、SQL等相关数据提取工具，熟练掌握excel、SAS/SPSS、ppt等工具;

　　5)有一定的数据分析、挖掘和建模的经验;

　　6)能够根据要求编写数据分析报告，能够发现和分析其中隐含的变化和问题，具备良好的业务敏感度和创新意识。

　　8、互联网金融IT岗(电商平台方向1名)

　　岗位职责：

　　1)负责收集同业电商平台发展的相关信息、研究分析未来发展趋势，提供我行应对建议，为我行电商平台建设和引进发展规划提供依据;

　　2)负责统筹组织落实电商平台的开发与创新，确定需求;

　　3)组织制定、完善电商平台管理制度、业务流程;

　　4)负责协调处理日常运营过程中出现的问题，组织做好产品测试及上线工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机、信息技术类等相关专业毕业;

　　2)具备2年及以上相关工作经验;

　　3)有互联网IT工作或项目管理经验，尤其具备O2O、社区商城等互联网金融系统平台建设管理或移动端产品开发经验者优先;

　　4)熟悉互联网平台系统架构、数据库和应用开发技术，具有较强项目管理、系统管理和技术研发能力;

　　5)有较强学习能力和逻辑思维能力，善于沟通和团队合作，勇于创新;

　　6)具备较强的创新、协调沟通及文字表达能力。

　　9、互联网金融IT岗(网贷平台方向1名)

　　岗位职责：

　　1)负责收集同业网贷平台发展的相关信息、研究分析未来发展趋势，提供我行应对建议，为我行网贷平台建设和引进发展规划提供依据;

　　2)负责统筹组织落实网贷平台的开发与创新，确定需求;

　　3)组织制定、完善网贷平台管理制度、业务流程;

　　4)负责协调处理日常运营过程中出现的问题，组织做好产品测试及上线工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机、信息技术类等相关专业毕业;

　　2)具备2年及以上相关工作经验;

　　3)有互联网IT工作或项目管理经验，参与过互联网小额贷款、P2P、消费金融等相关互联网金融平台的整体技术框架规划及设计经验者优先;

　　4)熟悉互联网平台系统架构、数据库和应用开发技术，具有较强项目管理、系统管理和技术研发能力;

　　5)有较强学习能力和逻辑思维能力，善于沟通和团队合作，勇于创新;

　　6)具备较强的创新、协调沟通及文字表达能力。

　　(五)总行信息技术部

　　1、核心系统岗(副经理1名)

　　岗位职责：

　　1)分析业务部门的需求;

　　2)调研项目的可行性;

　　3)进行需求分析、概要设计文档;

　　4)制定开发计划，分配开发任务，做好项目的质量监督和时间控制;

　　5)做好项目代码的审核以及关键代码的编写工作;

　　6)定期向直线管理者汇报工作情况。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)5年或以上软件研发经验，具备银行核心业务系统研发经验优先;

　　3)熟悉银行的存贷款产品、借记卡以及会计核算业务;

　　4)精通java或C语言;

　　5)熟悉oracle或sybase数据库的使用和编程，熟悉SQL语言;

　　6)熟悉银行核心业务系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力;

　　7)踏实肯干，积极主动，抗压能力强，有团队合作精神。

　　2、数据分析岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责对重要业务系统进行数据分析，为业务部门日常报表、营销、决策提供支持;

　　2)参与数据分析类应用系统的日常维护、问题排除和程序上线。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)3年或以上数据类运维或研发;

　　3)熟悉SQL语句、Oracle/sybase/SQLserver等数据库，有一定的shell/perl/python脚本编程能力;

　　4)具有项目管理沟通协调能力，有项目管理及建设经验;

　　5)熟悉informatica或Datastage等ETL工具;

　　6)踏实肯干，积极主动，抗压能力强，有团队合作精神。

　　3、应用支持岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)银行应用系统日常运维，包括应用及监控事件响应处理、异常及问题应急处置、版本变更评审与部署实施、清算技术支持等工作;

　　2)银行应用系统项目建设、

　　3)银行应用系统主动预防分析、改造并优化;

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)3年或以上应用维护或研发经验;

　　3)熟悉SQL优化、windows/linux/AIX操作系统、熟悉Java语言或中间件平台，有shell/perl/python脚本编程能力;

　　4)具有项目管理沟通协调能力，有项目管理及建设经验。

　　5)踏实肯干，积极主动，抗压能力强，有团队合作精神。

　　4、开发岗(3名)

　　岗位职责：

　　1)负责与银行业务相关的金融应用项目的开发任务，负责程序的设计、编写、自测和集成测试;主要工作是需求沟通、程序设计以及代码开发工作;

　　2)完成产品开发阶段的相关文档;

　　3)定期向直线管理者汇报工作情况。

　　任职条件：

　　信贷系统方向：(1人)

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)3年或以上银行信贷类系统研发经验，熟悉银行的信贷业务;

　　3)精通JAVA研发语言，熟练掌握J2EE标准相关技术，并对Spring、Struts等主流开源框架有一定了解;

　　4)熟悉Welogic或Websphere等主流应用服务器的使用和部署管理;

　　5)熟悉Oracle的使用和编程;

　　6)熟悉信贷系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力;

　　互联网金融方向：(1人)

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)3年或以上网上银行或手机银行项目研发经验;

　　3)精通JAVA研发语言，熟练掌握J2EE标准相关技术，并对Spring、Struts等主流开源框架有一定了解;

　　4)熟悉Welogic或Websphere等主流应用服务器的使用和部署管理;

　　5)熟悉Oracle数据库的使用和编程;

　　6)熟悉PKI协议;

　　7)悉网上银行或手机银行等应用系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力。

　　大数据分析方向：(1人)

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)3年或以上银行数据类项目研发经验，比较熟悉银行的业务数据;

　　3)精通JAVA研发语言;

　　4)熟悉informatica或Datastage等ETL工具以及Cognos开发工具

　　5)掌握hadoop等工具的使用

　　6)熟悉银行数据类管理信息应用系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力。

　　(六)总行个人金融部

　　1、业务推动室综合管理岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责制定储蓄业务及个贷业务的发展规划、业务指引及各项管理制度;

　　2)负责储蓄、个贷新产品开发工作;

　　3)负责制定全行性储蓄存款及个贷业务营销激励方案，指导开展阶段性营销活动;

　　4)负责组织储蓄业务及个贷业务的检查工作;

　　5)负责业务推动室各项工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，硕士及以上学历，金融等相关专业毕业;

　　2)6年或以上银行从业工作经验;

　　3)熟悉银行储蓄业务及个贷业务，了解储蓄及个贷业务产品，具备一定的业务管理能力、产品创新能力及营销推动能力。

　　2、财富管理室综合管理岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责个人理财业务的推动;

　　2)负责制定个人理财业务考核方案，并负责对分支机构个人理财业务的考核;

　　3)负责个人理财产品额度分配及管理工作;

　　4)负责组织个人理财产品销售检查工作;

　　5)负责全行理财经理队伍及零售客户经理队伍管理工作;

　　6)负责财富管理室各项工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，硕士及以上学历，金融等相关专业毕业;

　　2)6年或以上银行从业工作经验;

　　3)具备金融理财师(CFP)专业资格;

　　4)熟悉银行理财业务，具备一定的理财经理及零售经理队伍管理经验。

　　3、财富管理室理财业务岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责全行个人理财产品的日常发售及销售管理工作;

　　2)负责对分支机构理财业务产品销售进行日常检查;

　　3)负责制定理财经理、零售客户经理培训计划;

　　4)负责每年组织员工参加AFP资格认证考试;

　　5)负责做好个人理财业务检查、自查及业务宣传工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，金融等相关专业毕业;

　　2)3年或以上银行从业工作经验;

　　3)熟悉银行理财业务，具备一定的银行理财产品销售管理经验。

　　4、私人银行室综合管理岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责制定私人银行业务发展规划、业务指引及各项管理制度;

　　2)负责规划私人银行客户及个人高端客户增值服务;

　　3)负责制定私人银行业务及个人高端业务考核及营销方案，并组织实施;

　　4)负责私人银行客户及个人高端客户管理工作;

　　5)负责私人银行室各项工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，硕士及以上学历，金融等相关专业毕业;

　　2)6年或以上银行从业工作经验;

　　3)熟悉银行私人银行业务及银行贵宾客户服务，了解私人银行业务产品，具备一定的业务管理能力、产品创新能力及贵宾服务能力。

　　5、私人银行室私人银行产品岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责私人银行产品设计、开发工作;

　　2)负责制定私人银行产品业务制度及业务操作流程;

　　3)负责制定私人银行产品推广营销方案;

　　4)协助分支机构开展私人银行产品推广工作;

　　5)负责私人银行产品同业调研工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，金融等相关专业毕业;

　　2)3年或以上银行从业工作经验;

　　3)熟悉银行私人银行业务产品及具体操作流程，具备一定的产品创新能力及产品推广能力。

　　(七)总行风险管理部

　　1、操作风险管理岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)制定全行操作风险管理政策、流程;

　　2)建立操作风险关键风险指标，建立监测报告，进行风险提示和预警;

　　3)定期组织操作风险识别和评估;

　　4)拟定检查方案，定期对主要业务和管理流程操作风险开展检查，对分行操作风险管理情况进行现场检查并形成检查报告;

　　5)组织新产品、新业务上线前的操作风险评估和验证。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，优秀者可放宽至40岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业毕业;

　　2)5年或以上金融机构操作风险及相关岗位经验;

　　3)熟悉银行信贷、同业、会计、信息技术等业务的相关规章制度、业务处理与操作流程;

　　4)熟悉银行操作风险管理的相关政策、监管要求、流程和工具;

　　5)责任心强，较好的协调沟通与团队合作能力。

　　2、市场风险管理岗(2名)

　　岗位职责：

　　1)制定全行市场风险管理政策、策略，审核、拟定市场风险管理制度与措施;

　　2)建立市场风险关键风险指标，识别、计量和监测各类市场风险;

　　3)核定总体风险敞口和交易审批权限;

　　4)定期组织市场风险压力测试;

　　5)识别、评估新产品、新业务中所包含的市场风险，提出风险控制意见;

　　6)开展市场风险检查，形成市场风险分析报告。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，优秀者可放宽至40岁以下，全日制本科及以上学历，金融工程、数学、统计、计算机等相关专业毕业;

　　2)3年或以上商业银行金融市场业务，大型信托或证券公司业务或风险管理工作经验;

　　3)熟悉商业银行金融市场业务流程、工具及风险点;

　　4)熟悉国家金融管理政策、监管规定、法律法规，掌握银行内控管理规定和风险管理制度;

　　5)熟悉金融衍生品市场风险管理方法，可熟练运用相关统计软件建模;

　　6)责任心强，较强的风险调查与分析判断能力，较好的协调沟通与团队合作能力。

　　3、法律事务主管岗(1名)

　　岗位职责：

　　1)负责全行法律事务管理工作;

　　2)制定全行法律规章制度，全行法律方案的审查;

　　3)参与制定和完善全行格式合同文本制定与管理;

　　4)负责日常业务法律咨询，为本行业务、产品和管理创新提供法律支持，及时有效提示日常经营管理中的法律风险;

　　5)负责全行诉讼案件管理;

　　6)开展全行法律工作指导、检查与考核，组织法律培训及调研;

　　7)参与外单位的法律联系工作。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，优秀者可放宽至40岁以下，全日制本科及以上学历，法律专业毕业;

　　2)3年或以上商业银行法律工作经验或司法机关工作经验;

　　3)已通过国家司法考试;

　　4)熟悉国家经济金融政策、国家及监管机关相关金融法律、法规和规章制度;

　　5)熟悉金融理论和商业银行相关业务和管理要求;

　　6)掌握商业银行内控与合规管理相关制度;

　　7)思路清晰、工作严谨，具有良好的综合分析、文字表达、协调沟通与团队合作能力。

　　(八)总行授信审批部

　　1、贷款审查岗(4名)

　　岗位职责：

　　1)根据国家法律法规和我行授信政策，审查各分行上报的授信项目，撰写授信评审报告;

　　2)对各分行进行业务指导及培训。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业毕业;

　　2)2年或以上授信业务审查工作经验;

　　3)具有全面的授信业务知识和一定的审贷实践经验;

　　4)具有良好的逻辑分析能力、文字表达能力及沟通能力;

　　5)工作积极主动、责任心强，有良好的职业操守，无不良记录;

　　6)熟悉企业财务报表，具有较强财务分析能力者优先。

　　(九)总行审计部

　　1、信息科技审计岗(3名)

　　1)制定信息科技审计制度和规范;

　　2)拟定信息科技审计计划;

　　3)对信息科技生命周期关键环节和重大安全事故开展专项审计;

　　4)组织开展信息科技内部控制状况评价;

　　5)审计信息系统维护;开展非现场审计分析;

　　6)执行本行重大信息系统开发、运行、维护、变更项目的审计监督等。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，硕士及以上学历，计算机等相关专业毕业;

　　2)2年及以上银行业信息系统设计、开发、运维、审计、信息科技风险管理相关工作经验;

　　3)系统掌握银行信息技术相关的基础知识、理论与工具，具有主流数据库、网络、操作系统等一种或多种领域的专业管理和分析能力;

　　4)具有良好的职业道德，较强的工作责任心和风险防范意识;

　　5)持有注册信息系统审计师(CISA)等专业资格证书者优先。

　　2、审计质量控制岗(1名)

　　1)参与制定审计工作规划和年度审计计划;

　　2)制定审计规范和审计质量控制标准;

　　3)对审计项目全过程进行质量审查，编制审计项目质量评价审计方案，起草审计质量评价报告;

　　4)组织开展审计质量评比，审计质量评估认定责任，督促和指导审计组提高审计项目质量;

　　5)受理被审计单位审计复议申请，组织审计复议;

　　6)参与对审计机构和人员的绩效考核、专业培训。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在40周岁以下，本科及以上学历，经管类相关专业毕业;

　　2)5年及以上事务所、机关、大型企业和商业银行审计工作经验;

　　3)具有质量控制工作经验者和取得CPA、CIA资格证书者优先;

　　4)具有较强的调查研究、综合分析和写作能力;具有较强的团队合作精神和组织协调、交流沟通能力;

　　5)具有较强的工作责任心和风险识别能力;

　　6)品行端正，无违规违纪记录。

　　(十)总行金融市场部

　　1、投研团队-债券投研经理(1-2名)

　　岗位职责

　　1)负责跟踪研究宏观经济数据、行业指标等，及时提供有深度的研究报告、市场分析，把握投资交易机会，为部门投资提供建议;

　　2)负责跟踪研究银行间市场变化，综合考虑市场风险、信用风险等因素，及时提出投资策略和方案;

　　3)负责跟踪研究日常债券情况，重点关注信用债的资质评估、信用分析等，定期或不定期出具相关报告。

　　任职条件：

　　1)硕士及以上学历，经济、金融类相关专业毕业;

　　2)3年以上债券投研工作经验，具有信用债投研经验者优先;

　　3)熟悉银行间市场相关交易法规、规则，熟悉各种投资工具;

　　4)具有良好的文字表达能力、较强的逻辑思维和分析研究能力、较高的市场敏感度和风控能力。

　　2、投研团队-同业投研经理(1-2名)

　　岗位职责

　　1)负责收集、分析同业市场相关的法律、法规及相关变化，及时出具相关分析报告;

　　2)负责跟踪研究同业市场产品动态、相关变动趋势及投资机会等;

　　3)负责根据同业市场的情况，研究本行同业创新产品可行性分析，包括负责相关产品的制度建设、流程设计、交易结构搭建等工作;

　　4)负责开展同业项目立项、尽职调查等报批前工作。

　　任职条件：

　　1)硕士及以上学历，经济、金融类相关专业毕业;

　　2)3年以上同业投研工作经验;

　　3)熟悉监管部门对于同业市场的相关政策法规;

　　4)具有良好的文字表达能力、较强的逻辑思维和分析研究能力、较高的市场敏感度和风控能力。

　　3、交易团队-债券投资经理(1-2名)

　　岗位职责

　　1)负责债券投资二级市场业务，包括二级市场债券定价、询价及交易等，捕捉交易机会;

　　2)负责债券投资一级市场业务，包括进出口行债券、地方政府债券等债券的承分销业务、公开市场业务的投标等;

　　3)负责同业存单的询价、发行业务;

　　4)负责拓展和维护客户资源。

　　任职条件：

　　1)硕士及以上学历，经济、金融类相关专业毕业;

　　2)3年以上债券投资工作经验;

　　3)熟悉银行间市场债券交易法规、规则，熟悉各类投资工具;

　　4)具有良好的市场分析判断能力、交易能力，能及时发现市场机会及潜在风险，执行力强;

　　5)具有良好的沟通协调能力;

　　4、同业团队-同业投资经理(1-2名)

　　岗位职责

　　1)负责收集同业产品市场动态，捕捉市场投资机会进行相关业务的询价、交易等;

　　2)负责开展同业项目立项、尽职调查、方案设计等全流程工作;

　　3)负责同业项目的后续管理和产品维护;

　　4)负责拓展和维护客户资源。

　　任职条件：

　　1)硕士及以上学历，经济、金融类相关专业毕业;

　　2)3年以上债券投资工作经验;

　　3)熟悉同业业务相关交易法规、规则，熟悉各类同业业务操作流程;

　　4)客户基础扎实，具有良好的文字表达能力、较强的逻辑思维和分析研究能力、较高的市场敏感度。

　　5、风险经理(1名)

　　岗位职责

　　1)负责部门日常的风险监控及管理，构建部门风险管理体系，审核部门各项业务制度;

　　2)对金融市场业务有一定了解，能就风险管控和业务可操作性提出意见，拟定合理化方案，提出风险管理建议;

　　3)参与部门新业务、新产品的讨论，对涉及的法律、合规问题提出意见;

　　4)跟进金融市场形势、监管环境等的变化，对相关业务进行风险预警和提示等。

　　任职条件：

　　1)金融、法律等相关专业，硕士研究生(含)以上学历，3年以上金融市场业务风险管理经验;

　　2)熟悉国家金融法规、政策，了解金融市场业务，具备较强的法律知识和一定的风险分析、评估能力;

　　3)为人正直，原则性强。

　　6、风险主管(1名)

　　岗位职责

　　1)负责部门日常法律事务和合同管理，负责合同的审查与备案，制订和完善相关的制度;

　　2)负责收集金融市场业务风险信息，定期或不定期出具相关报告;

　　3)负责对业务涉及的风险进行初步的识别、评估，提出风险管理建议;

　　4)配合风险经理进行日常的风险监控及管理，构建部门风险管理体系;

　　任职条件：

　　1)金融、法律等相关专业，硕士研究生(含)以上学历，2年以上相关业务经验;

　　2)熟悉国家金融法规、政策，了解金融市场业务，具有较强的风险分析、判断能力和市场风险敏感度;

　　3)为人正直，原则性强。

　　(十一)总行计划财务部

　　1、资产负债管理岗(1名)

　　岗位职责

　　1)负责对经济金融形势、财政、货币及监管政策的研究分析和趋势分析;

　　2)负责制定资产负债管理政策流程等，落实资产负债配置策略，开展资产负债分析评价，提出管理建议;

　　3)定期撰写经营情况分析和资产负债管理工作报告，组织推动专项业务的完成;

　　4)研究利率市场化应对措施，制定内、外部定价管理政策，拟定利率管理策略，研究利率风险管理措施，搭建定价模型，建设定价体系;

　　5)拟定全行资本规划、资本总来那个与结构管理策略及资本需求。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，硕士及以上学历，经济、金融、财务类相关专业毕业;

　　2)5年以上银行工作经验，具有资产负债管理相关工作经验者优先;

　　3)具有较强的数据分析能力、财务判断能力和文字写作能力;

　　4)具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，无不良从业记录。

　　2、税务管理岗(1名)

　　岗位职责

　　1)负责全行重大投资、筹资及经营活动和新产品税务筹划工作，有效控制税务风险;

　　2)负责全行各类税收制度、流程和操作指引的制定;

　　3)负责增值税管理;

　　4)负责组织全行税务培训、税收法规宣传及咨询。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，税务、会计、财务类相关专业毕业;

　　2)5年以上财税相关工作经验，具有金融业或大型企业税收筹划经验，从事过银行营改增工作者优先;

　　3)熟悉财税政策法规，具备较扎实的财务会计和税务专业基础;

　　4)具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，无不良从业记录。

　　3、考核管理岗(1名)

　　岗位职责

　　1)负责研究制定全行业绩考核政策、考核办法;

　　2)对全行相关考核指标数据进行分析;

　　3)对全行考核情况进行调研并形成具体的建议报告;

　　4)负责绩效考核系统管理。

　　任职条件：

　　1)原则上要求在35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业毕业;

　　2)5年以上银行总行或分红考核管理工作经验;

　　3)熟悉商业银行业务，善于学习和思考，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，能熟练掌握办公室软件的使用;

　　4)具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，无不良从业记录。

　　◆应聘方式

　　有意应聘者请登录广州银行网站,在首页点击“人才招聘”，选择“我要应聘”进入我行招聘系统(请使用标准IE浏览器)注册并填写相关个人信息。(报名截止日期2016年6月30日)

　　应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，本行有权取消录用资格。

　　报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过筛选，应聘材料本行代为保密，恕不退还。

　　联系电话：020-28302325、28302322

　　联系人：谢先生、叶先生

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