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　　小伙伴们注意啦，官方消息来了。京考笔试成绩于26日上午10:00发布。

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　　京考面试考情介绍

　　为帮助小伙伴们尽快了解京考面试，做好面试准备，通过对近几年的北京市面试试题进行详细分析，总结提炼出北京市公务员面试特点和命题规律如下:

　　01题型分布较稳定，基本题型为主

　　通过对近几年题量的分析可以知道，京考面试题型分布比较稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，可以推断，2021年京考面试依然会以基本题型为主，考察顺序延续以往的几率很大。

　　02现象分析紧跟社会热点

　　通过对北京市公务员面试现象分析题目的梳理汇总，发现现象分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。

　　例如, 2020年北京市公务员面试试题(考生回忆版)中出现了“地摊经济”、“环保正面清单”等非常新的热点。

　　03规划事件处理形式灵活多样

　　京考面试规划事件处理题的考察形式非常多样，有组织宣传活动、专项整治、评选活动、发展论坛、共享书屋等各类活动等等。

　　同时，通过对题目考查活动类型的仔细梳理发现，在这几年考察过程中出现了活动内容重复考查的现象。这一现象也为备考的面试考生指明一个备考方向，即：结合已考真题对涉及到的考察形式多加练习，了解相关活动，诸如培训、竞赛、调查、会议等活动，碰到这种形式时可以通过以形式带内容，保证答题效果。

　　04工作关系处理矛盾交织

　　京考面试工作关系处理题往往考察的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来 这一类型题目更是呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势，进一步加大了考生答题的难度。

　　要想在这一类型题中取得高分，在沟通中体现自身积极主动的沟通态度和富有建设性的沟通方式是关键所在。

　　05突发事件处理更加贴近工作

　　2014-2016年没有考突发事件处理，但2012年、2013年以及2017年之后的面试题目中都有该题型，多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件或是比较棘手的如不及时处理会造成严重影响的不良事件。

　　此类题目会给考生一个特定的身份，也设置了一个比较复杂并且具有棘手、变化 性和影响性的场景。

　　首先要明确自己的身份、职责、工作内容以及工作方式方法。依据自己所处的身份，针对特定的情景，急而不乱地处理好各种突发事件，凸显危机应 对能力。

　　06自我认知题结合岗位

　　在2016年每一套题都有一道考査自我认知与职位匹配的题，比如2016年3月 2日上午真题“工作中要求讲纪律、守规矩，请结合报考岗位和自身经历谈谈在工作中 如何做到?” 2016年6月17日下午真题“你对所报岗位有什么信心，结合学习工作经历说明你怎么能做好这份工作。”

　　自我认知类题目都侧重于考察考生对所报考职位的认知程度，希望考生有所准备。

　　07情景模拟出现可能性较大

　　情景模拟题型顺应了根据岗位特点和职责灵活选用考察形式的要求，在今年的京考面试中出现可能性仍然较大。

　　考生应认识到情景模拟这一形式的特殊性并多加练习。如何建立对沟通对象角色身份的迅速定位，如何使用得体的语言，从而使矛盾及时得到解决，体现解决问题的实效性，需要考生加以重视。

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（编辑：华图教育）