北京公务员考试网官网_2021年北京公务员笔试成绩查询时间
2021-01-19 14:12 中国人事考试网 来源：北京公务员考试网
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最近，有不少考生咨询2021京考笔试成绩什么时候发布?京考笔试合格分数线是多少?京考面试技巧是什么?北京华图教育在这里为大家一一解答，希望大家在等成绩发布期间，对京考相关内容有一定了解!
1、2021京考笔试成绩什么时候发布?
2021年京考招录简章中，我们可以知道，笔试成绩定于2021年1月份发布。
而根据历年京考笔试时间和成绩发布时间间隔来看，我们推测，2021京考笔试成绩或将于1月下旬(25号左右)发布，具体时间请以官方发布时间为准。
2、京考笔试合格分数线是?
2021年京考笔试合格分数线暂未发布，为方便大家了解京考笔试合格分数线，北京华图教育特为大家整理了历年京考笔试合格分数线，希望可以帮助到广大考生!
各位考生需要注意：报考人员只有达到合格分数线才有进面的机会，提前查看你有进面的可能吧!
历年北京公务员考试分数线(2002-2020)
| 年份 | 公务员招考笔试合格分数线 |
| 2020 | 普通职位：1.市级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分;2.区级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分;3.基层普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分;4.艰苦边远地区基层普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。选调生职位： 选调生职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分。退役大学生士兵职位1.市级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分;2.区级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分;3.基层和艰苦边远地区基层退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。 面向残疾人职位、特殊职位：面向残疾人职位和特殊职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。公安机关人民警察职位、行政执法类职位：公安机关人民警察职位和行政执法类职位合格分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试满45分。 |
| 2019 | 1、普通职位 (1)市级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分; (2)区级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分; (3)基层职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分。 (4)艰苦边远地区基层职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。 2、选调生职位 选调生职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分。 3、面向大学生村官等服务基层项目人员职位、面向退役大学生士兵职位 (1)市级机关职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分; (2)区级机关职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分; (3)基层、艰苦边远地区基层职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。 4、面向残疾人职位 面向残疾人职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。 5、特殊职位 特殊职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。 6、北京市公安局职位 北京市公安局职位合格分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。 北京市公安局的选调生职位合格分数线按照选调生职位标准划定，且专业科目考试不低于45分 |
| 2018 | (一)一般职位 一般职位分市级、区级、乡镇街道等基层职位三个层次。 1、报考市级机关一般职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，且总分满110分; 2、报考区级机关一般职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，且总分满105分; 3、报考乡镇街道等基层一般职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，且总分满100分。 在乡镇街道等基层职位中，门头沟区、平谷区、怀柔区、密云区、延庆区乡镇街道以及房山区乡镇等基层职位单独划定合格分数线，合格分数线为：行政职业能力倾向测验满55分，且总分满95分。 (二)面向2018年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员、面向2018年服役期满退役大学生士兵的职位 此两类职位分为市级、区级、乡镇街道等基层职位三个层次。 1、报考市级机关职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，且总分满105分; 2、报考区级机关职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，且总分满100分; 3、报考乡镇街道等基层职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满55分，且总分满95分。 (三)选调生职位 选调生职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，且总分满110分。 (四)北京市公安局职位 1、报考职位代码为212790101、212790204、212790301职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，行政职业能力倾向测验+申论满105分，且公安专业知识考试成绩满45分; 2、报考职位代码为212790201职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满60分，行政职业能力倾向测验+申论满100分，且公安专业知识考试成绩满45分; 3、报考职位代码为212790001、212790202、212790203职位的合格分数线为：行政职业能力倾向测验满55分，行政职业能力倾向测验+申论满95分，且公安专业知识考试成绩满45分。 |
3京考结构化面试要注重四个方面
一、由内到外的自信
面试考试中，考官都是由“表”及“里”的观察考生，外在气质决定了考官对大家的第一印象。这种气质应该是自信的、热情的、从容的，能够给人留下自然、亲切、值得信任的感觉。但是在现实中，大多数考生都会非常紧张，很容易出现一些问题，比如动作不自然、语气不坚定、眼神闪躲等，显得不够沉稳和大方。此时，如果你能够非常自信的进入考场并完成作答，那么一定会给考官留下一个非常好的感受。
二、清晰流畅的表达
面试跟笔试最大的区别就是，笔试靠“写”，面试靠“说”。笔试时，考官能够一眼看到考生的全部内容，所以更注重规范性和严谨性，但面试时，考官不能直接了解你要说的全部信息，所以我们必须要保证考官“听”的清晰、“听”得明白，语言必须以自然为主，注重逻辑清晰、交流感强，才能让考官愿意听、听得懂，进而被说服。
三、全面深刻的思考
对于结构化面试题目，往往需要考生进行深入思考，挖掘问题的本质，并且从多个角度进行阐述分析。比如，现在很多的政务服务大厅都在进行改革，简化办事流程，让群众最多跑一次，对此你怎么看?对于这个话题，考生要看到的是以人民为中心的服务理念，当前“放管服”改革的要求，以及服务型政府的建设要求。在具体分析这一话题时，要能够从多个角度进行分析，比如以往办事难、办事慢的问题，此类改革举措带来的积极意义，当前改革过程中仍存在的不足，未来如何更好的优化落实等，从而体现出看待问题的全面性、深刻性和发展性。
四、解决问题的能力
在面试中，除了有让考生“谈看法”的题目以外，还有很多题目要求考生“提对策”，想要获得分数，一方面要能够围绕核心问题分析原因，从而对症下药，另一方面，对策要具体可行、有细节。比如，某服务大厅引进了多台自助办事机，但是人们依然在人工窗口排长队，自助机少有人问津，请你提出对策建议。对这个问题，我们可以先分析自助机没人使用的原因，如群众不知道、群众不会用、操作流程繁琐、可办理的事项过少等。再针对这些原因，提出具体的对策，比如，针对“群众不知道”的问题，我们可以加强宣传，一方面可以在办事大厅贴通知，告知群众我们新增加了自助机，另一方面也可以利用互联网的方式，宣传自助机投放使用的便捷性，引导更多群众使用。
现阶段
需要对京考面试做一个清晰的了解，采用哪种面试形式，面试的题量题型等，最好能尝试练习一下近3年的面试题，多做模拟训练，通过直接感受面试的氛围及答题，尽早缓解紧张感，并发现自身存在的问题。面试的礼仪，面试考场的注意事项、面试的技巧，都是考生们需要掌握的，而面试的复习准备是一个长期的积累过程，不是一蹴而就的，所以考生们应踏实走好复习备考的每一步。
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（编辑：华图教育）
