消防文职人员面试题库-军队人才网招聘

2020-10-27 13:11 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是贵州军队文职出成绩的第五天，贵州军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　40. 人际沟通类题目如何作答？

　　1.有矛盾：态度——原因——化解——避免

　　2.无矛盾：态度——意义——方式——总结

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　　【面试热点】

　　春节长假刚过完没几天，南京秦淮警方就接到了不少老人发生意外的警情，更有甚者，两位老人居然不约而同选择了轻生。民警了解到，这些老人大多是空巢老人，随着假期结束，儿女们各奔东西，而更多的老人，却独自在家，默默回味着欢聚的味道……，他们的意外也就是在这个阶段发生的。

　　【题目】

　　针对空巢老人问题，请谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　随着城市化进程的加快，空巢老人、留守老人等问题逐渐凸显。根据国家统计局的一项调查发现，空巢老人家庭比重逾五成。空巢老人身体健康状况和自理能力堪忧，精神上的空虚更让人揪心。破解空巢老人难题，就需要了解“空巢老人”现象的成因。

　　“空巢老人”现象与我国的老龄化问题息息相关。截至2012年底，我国60周岁以上老年人口1.94亿，2020年将达到2.43亿，2025年将突破3亿。老年人群的养老问题亟待关注和解决。

　　地区之间发展不平衡，导致许多年轻人到大城市去寻找更多的工作机会，导致农村出现大量的“留守老人”、“空巢老人”。与此同时，我国的老年服务无法满足养老需求。目前老年人的精神慰藉主要靠家政服务员，但我国老年专业化服务水平不高，缺乏大批专业的护理员。另外，子女与老人的沟通还不够，探望次数偏低。

　　应对目前严峻的空巢老人问题，应该从以下几个方面去着手。

　　1、促进区域协调发展，完善社会保障制度，打破户籍制度导致的社会不公。我国地区发展不均衡，劳动力候鸟式的迁徙就不可避免;社保制度的割裂，使各种保障难以无缝衔接;户籍制度的坚冰，让老年人随子女迁徙难度加大;政府投入不足和民间资本进入不畅，导致养老服务供给不够且水平较低。

　　2、加强我国养老服务体系建设。要加快推进国务院《关于加快发展养老服务业的若干意见》提出“积极推进医疗卫生与养老服务相结合”这一目标。加快解决民间资本进入存在“玻璃门”现象;培育和引导养老市场;激发民间资本的投资积极性。

　　3、纾解老人“精神饥渴”需社会家庭合力。真正让老人“老有所乐”的是子女的慰藉，常回家看看，多陪父母聊天，关注老人的精神需求。同时老年人也要笑对生活，走出“围城”。

　　部队文职面试技巧：迎合考官的4大心理

　　通过对考官的心理进行研究发现，一般考官会存在四大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、情感共鸣。

　　1、首因效应也就是我们俗称的“第一印象”,在考场上能否给考官留下好的第一印象很大程度上决定了考官对考生的判断。

　　2、近因效应，是指在总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往比较强烈，能够冲淡之前的一些看法，在考场上由于环境比较压抑，会使考生在开始时出现紧张、不自然的表现，影响在考官心目中的第一印象，但是通过自身的调节，最后表现出色，这时还是亡羊补牢为时未晚的，可以弥补第一印象不好的遗憾，甚至可以意外获胜。

　　3、晕轮效应是指评价一个人时会因其一个出色的品质而忽视他身上其他的弱点，以点概面，在面试的考场上考生可以巧妙的运用这一效应，把自身的某一优势发挥到最大，给考官留下深刻的印象。

　　4、情感共鸣是指人们经常会关注与自己相似的某些行为、思想或者经历，所以在面试过程中考生要善于从真实的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真诚的语言表达出来。

　　这就要求考生在面试的考察过程中能够做到“开好头、结好尾、有亮点、有情感”,以上四点都能做到的考生必定能够在众多考生中脱颖而出。

　　开好头，在考场上除了注意自身的仪表言行之外，更重要的是开始答题的第一句话能够引起考官的注意，可以适当的采用吸引眼球的至理名言等;

　　结好尾，笑到最后的人笑的最好，不要因为答题过程中的某一小失误而影响后面的思路，淡定才能够给自己争取更多的机会;

　　有亮点，把自己的优势充分地表现出来，通过细节体现出与别人的不同，往往一个亮点就能“闪瞎”别人的眼睛;

　　有情感，通过真实的经历、真诚的语言调动起考官们内心的情感，让他们的心为之一颤，忘掉之前表现中的不足。

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